Как проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в случае наличия вакантных должностей на предприятии?

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 № 442, аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия организации, состав и полномочия которой определяются приказом, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза 5 лет.

По итогам проведенной аттестации работодатель должен принять меры, чтобы устранить опасные и вредные для здоровья работающих производственные факторы.

В случае невозможности устранить вредные и опасные производственные факторы, государство гарантирует работникам право на льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, сокращенную продолжительность рабочей недели, доплаты и т.д.

Согласно пункту 3.4 Методические рекомендации лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определения психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Следовательно, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится после принятия на вакантные места работников и осуществления производственной деятельности в характерных (типичных) производственных условиях.

https://pl.dsp.gov.ua