Как поступить с работником, который был принят на время отсутствия основного работника и который планирует еще несколько месяцев работать на предприятии?

 Работник был принят на работу на время отсутствия основного работника (служба в ВСУ), который в день демобилизации решил уволиться, а не выходить на работу. Как должно действовать предприятие с работником, принятым на время отсутствия основного работника и планирующим еще несколько месяцев работать у нас на предприятии? 

Работник, принятый на период отсутствия основного работника в связи со службой его в ВСУ, был принят по срочному трудовому договору до фактического выхода основного работника на работу. Такое условие должно быть указано в приказе о принятии на работу, однако запись в трудовую книжку о срочном действии трудового договора не должна была вноситься, то есть запись должна быть «Принять ____ (должность)».

Согласно части первой статьи 391 Кодекса законов о труде Украины в случае, когда действие трудового договора истекло (а в указанном случае конец действия трудового договора обусловлен тем, что основной работник уволился и ни одна из сторон не требует прекращения действия срочного договора), действие договора продлевается и он считается заключенным на неопределенный. При этом выдавать приказ об изменениях срока действия трудового договора не нужно, но это не будет противоречить требованиям законодательства. После того как договор станет бессрочным, работник может уволиться на общих основаниях.

Виктория Липчанская,

руководитель центра правовой помощи ФПУ

https://www.fpsu.org.ua