Как перевести работника-совместителя на основное место работы

Разъяснение предоставляет специалист отдела по труду западного региона Управления инспекционной деятельности в Кировоградской области.

Согласно части четвертой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Нормы статьи 24 КЗоТ и Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 № 413, распространяется на все случаи, когда работник выполняет работу на условиях трудового договора. При этом работник не может быть допущен к работе без уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии на работу, поскольку в указанных законодательных актах четко определено, что сообщение Государственной налоговой службы и ее территориальных органов подается до начала работы работника.

Согласно письму Министерства экономики Украины от 24.06.2024 №4701-05/45070-09, если работник, работающий у работодателя по совместительству, желает работать у этого работодателя по основному месту работы, такую ​​процедуру следует реализовать через механизм увольнения работника с места работы по совместительству и принятие его на место работы. Это связано с тем, что законодательство о труде не содержит механизмов перевода работников с основного места работы на работу по совместительству и наоборот. Вместе с тем работник не может работать по совместительству, не имея при этом основного места работы.

Если договор с совместителем был расторгнут и заключен новый по основному месту работы, то согласно части первой ст. 24 Закона Украины от 15.11.1996 №504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон «Об отпусках») уволенному работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационно-рекомендательный характер.

https://kr.dsp.gov.ua