Как оплачивается работа в праздничные (нерабочие) дни?

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст.107 КЗоТ.

Работник, работавший в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты, по желанию может получить другой день отдыха, не оплачивается и является выходным днем ​​(см. письмо Минтруда и соцполитики от 29.12.09 г. № 853/13/84-09 ).

Чтобы определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни, нужно месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника (или его подразделения).

Если работников в соответствии с законодательством привлечено к работе в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определенные графиком работы (сменности), и по соглашению сторон избран компенсацию другим днем ​​отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Определены КЗоТ Украины нормы оплаты за работу в выходные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокие уровни оплаты труда за работу в такие дни на основании ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда».

dp.dsp.gov.ua