Как оформить приостановку трудовых отношений?

Такой вопрос возник во время информационного семинара на одном из промышленных предприятий Запорожья. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области объяснили, что в приказе о приостановлении действия трудового договора должны быть указаны:

• причина приостановки, в частности, невозможность обеих сторон выполнять свои обязанности;
• каким образом стороны обмениваются информацией;
• срок приостановки трудовых отношений;
• количество, категории, фамилии, имя, отчество (при наличии) работников;
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, а для тех, у кого его нет – серия и номер паспорта.

Специалисты посоветовали делать индивидуальные приказы, а не сводные. Также они обратили внимание на недопущение мобинга, дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу и обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях.

http://zp.dsp.gov.ua