Как действовать, если ваш работник – волонтер

Законодательство Украины о труде не предусматривает дополнительных льгот и гарантий для работников, объединяющих работу с волонтерской деятельностью.

В то же время работодатель не ограничен в правах установления дополнительных по сравнению с законодательством льгот и гарантий таким работникам.

Такая возможность прямо предусмотрена статьей 9-1 КЗоТ. Предприятия, учреждения, организации внутри своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Также следует иметь в виду, что ст. 7 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" допускает возможность внесения в коллективные договоры условий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством (предоставляют дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы работникам, а также дополнительные гарантии). Такие условия коллективных договоров действуют и обязательны к исполнению.

Во избежание сложностей между сторонами трудового договора (работником и работодателем) и между членами трудового коллектива (по неравному отношению к работникам волонтеров и неволонтеров) оптимальным решением будет установление соответствующих гарантий для работников, объединяющих работу с волонтерской деятельностью согласно Закону Украины «О волонтере» ». в коллективном договоре

Учитывая, что волонтеры это большая поддержка нуждающихся в помощи Вооруженных сил Украины, работодателям целесообразно содействовать своим работникам-волонтерам.

К тому же, многие работодатели сотрудничают с волонтерскими организациями, с которыми установлены договорные отношения по реализации совместных проектов.

В коллективном договоре или в трудовом договоре между работником и работодателем могут быть предусмотрены следующие гарантии для работников волонтеров:

•  предоставление дополнительных свободных от работы дней при сохранении полной продолжительности рабочего времени на непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках), чтобы работник не терял в заработной плате. Это можно сделать за счет увеличения продолжительности работы в отдельные дни, где применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ);
•  введение сокращенной продолжительности рабочего времени за счет собственных средств работодателя для работников-волонтеров (ст. 51 КЗоТ);
•  установление неполной продолжительности рабочего времени ( дня, недели) (ст. 56 КЗоТ);
•  ввод гибкого режима рабочего времени (статья 60 КЗоТ);
•  предоставление дополнительных дней отпусков, кроме предусмотренных законодательством о труде, за счет средств работодателя.

Перспективным является определение социальными партнерами в коллективном договоре мер по повышению производительности труда с сокращением продолжительности рабочего времени . Следует напомнить, что, например, в Нидерландах среднестатистическая продолжительность рабочей недели составляет 27 часов. При этом голландские предприятия все чаще переходят на четырехдневку, а средний рабочий день жителя этой страны длится 7 часов 30 минут.

35 часов длится рабочая неделя в Ирландии и Франции.

Таким образом, подытоживая вышеизложенное, работодателям, исповедующим принципы социальной ответственности, целесообразно совместно работниками, их организациями обсудить предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам, объединяющим работу с волонтерской деятельностью и определить общие правила и порядок их предоставления в коллективных договорах и соглашениях.

Льготы от работодателя работникам-волонтерам должны предоставляться с учетом конкретных условий производственной и коммерческой деятельности во время действия военного положения с соблюдением разумного баланса между интересами производства и работника, желающего быть волонтером.

https://smu.dsp.gov.ua