Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Инструктажи по охране труда: виды и особенности проведения

27.11.2024

Основные сведения по инструктажам по охране труда изложены в Типовом положении о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденном приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 г. №15 (НПАОП 0.00-4.12-05).

По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда делятся на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой (раздел 6 Типового положения).

ВСТУПИТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Проводится:

  • со всеми работниками, принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;
  • с работниками других организаций, прибывших на предприятие и принимающих непосредственное участие в производственном процессе или выполняющих другие работы на предприятии;
  • с учащимися и студентами, прибывшими на предприятие для прохождения трудового или профессионального обучения;
  • с экскурсантами при экскурсии на предприятие.

Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда или другим специалистом в соответствии с приказом (распоряжением) по предприятию, который в установленном Типовым положением порядке прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Программа и продолжительность инструктажа утверждаются управляющим компании.

Запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда, который хранится службой охраны труда или работником, отвечающим за проведение вводного инструктажа, а также в приказе о принятии работника на работу.

ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с работником:

  • новопринятым на предприятие или к физическому лицу, использующему наемный труд;
  • который переводится из одного структурного подразделения предприятия в другое и будет выполнять новую для него работу;

Первичный инструктаж проводится с учащимися, курсантами, слушателями и студентами учебных заведений: до начала трудового или профессионального обучения; перед выполнением каждой учебной задачи, связанной с использованием различных механизмов и инструментов.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой лиц одной специальности действующими инструкциями по охране труда в соответствии с выполняемыми работами.

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте индивидуально с отдельным работником или группой работников, выполняющих однотипные работы, по объему и содержанию перечня вопросов первичного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится в сроки, определенные нормативно-правовыми актами по охране труда, действующими в отрасли, или работодателем (физическим лицом, использующим наемный труд) с учетом конкретных условий труда, но не реже: на работах с повышенной опасностью – 1 раз в 3 месяца; для остальных работ – 1 раз в 6 месяцев.

Внеплановый инструкция

Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

  • при введении в действие новых или пересмотренных нормативно-правовых актов по охране труда, а также при внесении изменений и дополнений в них;
  • при нарушениях работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, повлекших травмы, аварии, пожары и т.п.;
  • при перерыве в работе производителя работ более чем на 30 календарных дней – для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ – более 60 дней.

Внеплановый инструктаж с учащимися, студентами, слушателями проводится во время проведения трудового и профессионального обучения при нарушении ими требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые могут привести или привести к травмам, авариям, пожарам и т.д.

Внеплановый инструктаж может проводиться индивидуально с отдельным работником или с группой работников одной специальности. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом частном случае в зависимости от причин и обстоятельств, повлекших необходимость его проведения.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Целевой инструктаж проводится с работниками:

  • при ликвидации аварии или стихийного бедствия;
  • при проведении работ, на которые в соответствии с законодательством оформляются наряд-допуск, приказ или распоряжение.

Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида выполняемых работ.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник структурного подразделения) или физическое лицо, использующее наемный труд.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда, проводила инструктаж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного, повторного или внепланового инструктажей в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не допускается.

О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и их допуске к работе, лицо, проводившее инструктаж, вносит запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

В случае выполнения работ, требующих оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей не обязательно.

https://www.pfu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.03.2025
Об обязанности работодателя хранить трудовые книжки работников
Устроилась недавно на работу и хочу, чтобы моя трудовая книжка хранилась у работодателя, написала об этом заявление. Однако работодатель ответил, что трудовая книжка должна храниться у работника, потому что он может быть оштрафован за нарушение правил хранения трудовых книжек. Может ли работодатель ...
12.03.2025
Письмо Минэкономики: О расчете средней заработной платы
Письмо Минэкономики от 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 по расчету средней заработной платы
08.04.2025
Письмо ПФУ: О расчете пособия по временной нетрудоспособности по совместительству
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ   ЛИСТ від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889   (Витяг)   Розглянувши [...] запит [...] щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за суміс...
Новое
28.05.2025
Правительство утвердило перечень должностей в сфере образования и науки с обязательным владением английским языком
Правительством утвержден перечень должностей в сфере образования и науки, претенденты на занятие которых обязаны владеть английским языком. К таким работникам относятся: в заведениях высшего образования – заместители руководителей, деканы, заведующие кафедрами, профессора, ученые, руководи...
28.05.2025
Утвержден новый порядок компенсации коммунальных услуг для заведений, где размещаются ВПЛ
Правительство приняло новый порядок компенсации стоимости коммунальных услуг заведениям, где размещаются семьи внутренне перемещенных лиц. Об этом сообщил Премьер-министр Украины Денис Шмигаль на заседании Кабинета Министров 27 мая. «Делаем эту процедуру более эффективной. Функцию выплат пере...
28.05.2025
Имеет ли право работодатель при увольнении работника удержать неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку?
В соответствии с требованиями ст.127 КЗоТ Украины отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишн...