Инспекция по вопросам труда информирует: Минимальная заработная плата – государственная социальная гарантия

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда, устанавливаемую одновременно в месячном и почасовом размерах.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Согласно статье 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2022 год» установлена ​​в 2022 году минимальная заработная плата в следующих размерах:

• в месячном размере с 1 января – 6500 гривен, с 1 октября – 6700 гривен;
• в почасовом размере с 1 января – 39,26 гривны, с 1 октября – 40,46 гривны.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, – это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, грантов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и других источников. Объединение граждан оплачивают труд наемных работников из средств, формируемых согласно их уставам.

Согласно статье 10 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором. Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Больше информации и ответов на самые актуальные вопросы законодательства о труде вы найдете на информационном портале https://pratsia.in.ua/, сайтах Гоструда и Восточного межрегионального управления, а также на Telegram-канале и странице на Facebook Межрегионального управления.

https://smu.dsp.gov.ua