Информирование инспектором труда по получению ежегодного отпуска

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился Константин, работающий у физического лица-предпринимателя почти семь месяцев, с просьбой предоставить разъяснение имеет ли он право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Господин Константин пожаловался, что работодатель отказал ему в предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, сообщив, что количество дней отпуска будет начислено пропорционально отработанному времени, мотивируя это военным положением.

Инспектором труда, Мариной Солохой, г-на Константина было проинформировано, что в соответствии со статьей 10 закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи, а именно.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

2) лицам с инвалидностью;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;

6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Также Константин был проинформирован о негативных последствиях неофициального трудоустройства, о недопущении дискриминации и мобинга, в частности, лиц с ВИЧ/СПИД, предотвращении насилия по признаку пола и предупреждено от попадания в ситуацию торговли людьми.

https://smu.dsp.gov.ua