Гражданско-правовой договор с работником-инвалидом: как уплачивается ЕСВ?

Нормами части 5 статьи 8 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон № 2464) определено, что единый социальный взнос для всех плательщиков (кроме льготных категорий ) установлен в размере 22%.

Единый социальный взнос для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, устанавливается в размере 8,41% определенной пунктом 1 части 1 статьи 7 Закона № 2464 базы начисления единого социального взноса для работающих лиц с инвалидностью (пункт 13 части 5 статьи 8 Закона № 2464).

Согласно пункту 6 раздел III Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом МФУ от 20.04.2015 № 449, для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, единый социальный взнос устанавливается в соответствии с Законом № 2464 в размере 8,41% суммы начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями, суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам для работающих лиц с инвалидностью.

Юридическое лицо при выплате работнику - лицу с инвалидностью вознаграждения по гражданско-правовому договору применяет ставку единого социального взноса в размере 22%.

lg.tax.gov.ua