Гоструда: Вступили в силу изменения в Порядок исчисления средней заработной платы

12.09.2023 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 08.09.2023 № 957 «О внесении изменений в порядки, утвержденные постановлениями Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 и от 8 августа 2016 г. № 500», как среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты материальной (денежной) помощи.

Размер материальной (денежной) пособия теперь рассчитывается за 12 последних календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты пособия путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение 12 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Работнику, работающему менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается материальная (денежная) помощь.

При исчислении средней заработной платы для начисления материальной (денежной) помощи не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска, командировки, вынужденного прогула и т.п.) и помощь в н с временной нетрудоспособностью.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается путем деления на 12 суммарного числа рабочих дней за последние 12 календарных месяцев согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленного с соблюдением требований законодательства.

Если работник принят на работу не с первого числа месяца, однако дата принятия на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается до расчетного периода как полнолуние.

Если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Если размер должностного оклада меньше размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета.

В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет производится из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.

Как и в предыдущие периоды, расчет компенсации за неиспользованные дни отпусков осуществляется за последние 12 календарных месяцев работы. Исключением является компенсация за дни отпусков, на которые работник получил право до 31.12.2023. Эти дни оплачиваются из расчета заработной платы, начисленной работнику за 2023 год. Таким образом, в расчет включаются месяцы, отработанные в 2023 году.

Пример

Работник увольняется 30.10.2023, имеет право на 26 дней ежегодного отпуска (право на все дни приобретено до 31.12.2023).

Расчет среднего заработка для определения среднедневного заработка производится за месяцы работы в 2023 году (январь-сентябрь), результат умножается на 26 дней.

https://dsp.gov.ua