Гоструда: О правомерности руководителя в части лишения премии и увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился Александр, относительно правомерности руководителя в части лишения премии и увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Разъяснение предоставлено инспектором труда Яной Ковалёвой.

Согласно статье 139 Кодекса Законов о труде Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением добросовестного труда.

В необходимых случаях меры дисциплинарного воздействия применяются по отношению к отдельным недобросовестным работникам.

В соответствии со статьей 147 Кодекса Законов о труде Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Если выговор можно объявить за любое нарушение, то увольнение применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом, в частности, п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, а также п. 1, 1-1 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины.

Относительно отдельных работников специальным законодательством, уставами или положениями о дисциплине предусмотрена возможность применения других взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

К применению дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины применимо только одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предварительную работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV Кодекса законов о труде Украины).

https://smu.dsp.gov.ua