Гоструд напоминает об особенностях трудоустройства несовершеннолетних

В нелегкие времена, которые сейчас переживает наша страна в связи с российской военной агрессией многие несовершеннолетние украинцы, желая помочь своим семьям и стране, пытаются трудоустроиться, ищут работу. Это вполне возможно, ведь несовершеннолетние лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (статья 187 Кодекса законов о труде Украины).

В то же время существуют определенные ограничения, о которых целесообразно знать как подросткам, так и работодателям. В интересах здравоохранения несовершеннолетних в трудовом законодательстве существуют определенные ограничения, относящиеся ко всем работникам, которым не исполнилось 18 лет.

Принимать на работу детей младше 14 лет запрещено. С 14 лет подросткам разрешается работать в свободное от учебы время, с согласия родителя или опекуна и при условии выполнения только легкой работы; с 15 лет – с согласия одного из родителей или опекуна; с 16 лет – без ограничений.

Трудовой договор с несовершеннолетними необходимо заключать только в письменной форме!

По общему правилу испытание при принятии на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, не устанавливается. Тем не менее, в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников. Установление испытательного срока не обязанность работодателя, это его право.

Подросткам нельзя работать в опасных и вредных условиях. Выполнять тяжелую и подземную работу, любую работу, включенную в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. В частности, лица, которым еще не исполнилось 18 лет, не могут работать на производствах или работах, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ или ядохимикатов; заниматься торговлей или хранением ликероводочной продукции; работать водителями автомобилей и т.д.

Перед трудоустройством несовершеннолетним лицам необходимо обязательно пройти предварительное медицинское освидетельствование, а в дальнейшем такие работники до достижения ими 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 191 КЗоТ Украины, статья 11 Закона Украины "Об охране труда").

Также несовершеннолетним запрещена работа в ночное время, в выходные дни, сверхурочная работа и командировки.

Для работников до 18 лет установлены нормы веса вещей, допустимые для перемещения и подъема. Запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (статья 11 Закона Украины "Об охране труда").

Заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. В первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства, но увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия службы по делам детей.

https://smu.dsp.gov.ua