Формы дискриминации, связанные с ВИЧ

Дискриминация в области труда и занятий может принимать различные формы, но обычно имеет место в трех ситуациях:

• в процессе трудоустройства;
• в ходе трудовой деятельности (относительно условий занятости);
• при несправедливом увольнении (в том числе при вынужденном увольнении по собственному желанию).

В процессе трудоустройства претендент на рабочее место может получить прямой или завуалированный отказ в работе по фактическому или приписываемому ВИЧ-статусу. Бывает, что претендент уведомляет возможного работодателя о своем ВИЧ-положительном статусе, что приводит к отказу в принятии на работу. Относительно претендента на работу также может быть применен скрининг на ВИЧ (в форме собеседования с помощью дискриминационных вопросов, или от претендентов или работников могут потребовать заполнения медицинских анкет с наведением информации, необходимой для того, чтобы определить, является ли претендент лицом, живущим с ВИЧ). Кроме того, от претендента могут потребовать прохождения теста на ВИЧ как предпосылки для принятия на работу.

Работники также могут подвергаться дискриминационному тестированию на ВИЧ. Работодатели могут потребовать от них уведомления об их ВИЧ-статусе или не соблюдать конфиденциальность в отношении их медицинских данных.

В контексте трудовых отношений дискриминация, связанная с ВИЧ, также может проявляться в менее благоприятных условиях труда, таких как:

• отказ в предоставлении возможностей для обучения, повышения квалификации или продвижения по службе;
• понижение по службе;
• неравная оплата труда;
• несоблюдение работодателем конфиденциальности в отношении персональных медицинских данных работника, в частности, информации о ВИЧ-статусе;
• требование о том, чтобы работник сообщил о своем ВИЧ-статусе или ВИЧ-статусе другого лица;
• лишение права на медицинские льготы или пособие по болезни, в отличие от других работников предприятия;
• отказ в рациональной адаптации условий жизни и труда, необходимый для того, чтобы работник мог лечить связанную с ВИЧ болезнь и продолжать работать.

В конце концов работника могут несправедливо уволить на основании фактического или приписываемого ВИЧ-статуса. Увольнение может быть результатом решения, принятого работодателем, или работника могут заставить уйти с работы из-за стигмы и дискриминации, создающих невыносимую для него среду на рабочем месте (так называемое вынужденное увольнение по собственному желанию).

https://smu.dsp.gov.ua