Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Фонд социального страхования задерживает выплату средств: срок уплаты единого взноса

10.08.2021

Плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) являются работодатели - предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, воинские части и органы, которые выплачивают денежное обеспечение, пособие по временной нетрудоспособности, помощь в по беременности и родам, помощь, надбавку или компенсацию в соответствии с законодательством, в частности, для лиц, получающих пособие по временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получают помощь в связи с беременностью и родами.

Нормы определенные абзацами седьмым и десятым п. 1 части 1 ст. 4 Закона Украины от 8 июля 2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 2464).

Пунктом 1 раздела IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 21.12.2020 № 790) (далее - Инструкция № 449), определено, что начисление единого взноса плательщиками осуществляется в соответствии со ст. 7 Закона № 2464, порядок исчисления и уплаты - до ст. 9 Закона № 2464.

Согласно части 5 ст. 7 Закона № 2464 единый взнос начисляется на суммы, указанные в частях 1 и 2 ст. 7 Закона № 2464, независимо от источников их финансирования, формы, порядка, места выплаты и использования, а также от того, выплачены такие суммы фактически после их начисления к уплате.

Единый взнос подлежит уплате независимо от финансового состояния плательщика (часть 12 ст. 9 Закона № 2464).

Исчисление единого взноса плательщиками, указанными в абзаце седьмом п. 1 части 1 ст. 4 Закона № 2464 (предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наемный труд, воинскими частями и органами, которые выплачивают денежное обеспечение, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, помощь, надбавку или компенсацию в соответствии законодательству, в частности, лицам, получающим пособие по временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получают пособие по беременности и родам), осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с Законом № 2464 начисляется единый взнос (абзац второй п. 1 части 1 ст. 7 и часть 2 ст. 9 Закона № 2464).

Начисленные за соответствующий календарный месяц суммы единого взноса уплачиваются не позднее 20 числа следующего месяца, кроме горных предприятий, которые обязаны уплачивать единый взнос, начисленный за календарный месяц, не позднее 28 числа следующего месяца, независимо от выплаты заработной платы и других видов выплат на суммы которых начисляется единый взнос (абзац первый части 8 ст. 9 Закона № 2464).

В случае если последний день срока уплаты единого взноса приходится на выходной или праздничный день, последним днем ​​таких сроков уплаты единого взноса считается первый рабочий день, следующий за выходным, праздничным или нерабочим днем ​​(п. 6 раздела IV Инструкции № 449).

Учитывая вышесказанное, работодатель обязан уплатить единый взнос с начисленной за соответствующий календарный месяц суммы пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам не позднее 20 числа следующего месяца, кроме горных предприятий, которые обязаны уплачивать единый взнос , начисленный за календарный месяц, не позднее 28 числа следующего месяца, независимо от источников их финансирования, формы, порядка, места выплаты и использования, а также от того, выплачены такие суммы фактически после их начисления.

dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Правительство ввело оценку результативности инвестиционных проектов Кабинет Министров Украины утвердил новые правила, по которым будут оцениваться результативность публичных инвестиционных проектов после их завершения. Правительство обновило правила закупки подержанных транспортных средств для вое...
12.01.2026
Налоговая социальная льгота для налогоплательщика с двумя и более детьми до 18 лет
Налоговая социальная льгота (НСЛ) и предельный доход, который дает право на нее в 2026 году Налоговая социальная льгота (НСЛ) на детей в 2026 году Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками обращает внимание, что согласно п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Налогов...
20.03.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Разъяснение НАДС: предельный возраст пребывания на госслужбе временно увеличен до 70 лет Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение о повышении предельного возраста пребывания на государственной службе в связи со вступлени...
Новое
31.03.2026
Ориентировочно в мае-июне ВПЛ по государственной программе смогут получить жилье в сельской местности
Государственная программа, предусматривающая обеспечение внутри перемещенных лиц жильем в сельской местности, должна заработать в ближайшее время. Дома будут предоставлены около двух тысяч семей. Об этом рассказал член фракции «Слуга Народа», член парламентского Комитета по правам челов...
31.03.2026
Какой продолжительности предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работнику с ненормированным рабочим днем?
До 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому виду работ, профессий и должностей. Пунктом 2 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР предусмотрено, что работникам с не...
31.03.2026
Работник оформил ежегодный отпуск, но в связи с производственной потребностью руководитель хочет отменить отпуск без согласия работника. Имеет ли он право это сделать?
Понятия «отмены отпуска» в трудовом законодательстве нет. Есть понятие «перенос отпуска». Переносить ежегодный отпуск без согласия работника работодатель не имеет права. Перенос ежегодного отпуска может производиться по требованию работника, по инициативе работодателя или по...