Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Этика взаимодействия с разными людьми

31.07.2024

Публичным служащим при исполнении должностных обязанностей приходится общаться с разными людьми. Чтобы язык был безбарьерным, предлагаем несколько практических советов. Ведь слова имеют огромное значение. Иногда неправильно употребленный термин к людям, чем-то от нас отличающимся, могут оскорбить. Итак, предлагаем простые правила для общения без барьеров:

  • соблюдайте принцип «сначала человек». Первое и главное правило – «сначала должен быть человек». Если не знаете, как сказать правильно, начинайте фразу с «человек из…», а затем указывайте ее черты или состояние здоровья, если это нужно. К примеру, человек с инвалидностью, человек с ДЦП, человек с синдромом Дауна.

Спросите самого человека. Если вы не знаете, как обратиться или как правильно назвать определенный признак человека в диалоге, спросите самого человека, как он хочет, чтобы к нему обращались. Переспросить и уточнить не стыдно, наоборот, это проявление внимания и тактичности.

Избегайте маскировочных слов. Эвфемизмы, или маскирующие слова, употребляются, когда мы не знаем, как корректно говорить или пытаемся проявить свое снисходительное отношение. И это может вызывать недоразумение, оскорблять или вводить в заблуждение. Следует избегать переносных значений и метафор, потому что они искажают жизненную ситуацию человека, скрывают или украшают его. Всегда лучше использовать корректную терминологию. «Люди дождя», «дети солнца» — эвфемизмы, а вот «люди с расстройствами аутистического спектра», «дети с синдромом Дауна» — правильная терминология.

Удерживайтесь от обобщений и категоричности. Распространенное заблуждение, приводящее к формированию стереотипов, — обобщение. Мы связываем поведение и действия человека с его этнической принадлежностью, цветом кожи, полом и тому подобное. А также действия одного человека проектируем на целую группу, в которую мы его причисляем. Мы все неповторимы, а там, где есть уникальность, не должно быть места обобщения.

  • Используйте нейтральную терминологию. Проявление эмпатии и доброжелательного отношения это важно и нужно. Иногда мы можем бессознательно прибавлять выражению излишней эмоциональной окраски. Например, «человек, страдающий психическим расстройством»: существуют такие виды психических нарушений, с которыми люди живут на протяжении всей своей жизни, но это не означает, что их жизнь превращается в сплошные мучения. Человек может проходить терапию как медицинскую, так и у специалиста, он просто живет с таким диагнозом так же, как и другие люди. Поэтому вместо «страдающего» мы говорим «имеет», «живет», — «человек, имеющий инвалидность», «человек, имеющий психические нарушения», «человек, живущий с ВИЧ».

Узнайте больше в Справочнике безбарьерности.

https://nads.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
10.10.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.10.2025 - 10.10.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Трудоустройство лиц с инвалидностью: изменения для работодателей с 2026 года Информируем об изменениях, введенных Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», которые начнут...
07.11.2025
Изменения в законодательстве с 03 ноября по 07 ноября 2025 года
Правительство утвердило Порядок и условия использования свободных остатков средств местных бюджетов, образовавшихся на конец 2024 года Правительство утвердило Порядок и условия использования свободных остатков средств местных бюджетов, образовавшихся на конец 2024 года за счет дополнительной дотаци...
30.09.2025
Письмо ПФУ: по вычислению средней заработной платы для больничных после июльских изменений
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ ЛИСТ від 17.09.2025 р. № 2800-030401-8/62282 (Витяг) Розглянувши [...] інформаційний запит [...] щодо обчислення середньої заробітної плати, Пенсійний фонд України повідомля...
Новое
15.12.2025
Работник не смог доехать на работу из-за остановки транспорта: имеет ли право работодатель уволить
Предприятие находится на прифронтовой территории. В связи с остановкой транспортного сообщения не смог доехать до работы. 27 ноября 2025 отсутствовал на рабочем месте. На следующий день мне сообщили об увольнении за прогул. Законны ли действия работодателя? Ни действия работодателя не отвечают норм...
15.12.2025
Минэкономики готовит к принятию проект нового Трудового кодекса
В ходе мероприятия по презентации проекта Стратегии занятости населения к 2030 году правительственная команда представила подходы к обновлению трудового законодательства и анонсировала завершение работы над новым Трудовым кодексом, подготовленным Министерством экономики, окружающей среды и сельского...
15.12.2025
Срок хранения у плательщика архива файлов отчетности по единому взносу, представленному в контролирующие органы в электронном виде
Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает, что согласно ст. 13 разд. И Закона Украины «Об электронных документах и ​​электронном документообороте» срок хранения электронных документов на электронных носителях информации должен быть не меньше срока, установленного законод...