Донорские гарантии в соответствии с обновленными нормами Закона Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30 сентября 2020 года № 931-ІХ

Какие донорские гарантии в соответствии с обновленными нормами Закона Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30 сентября 2020 года № 931-ІХ?

В частности:

1. Каков период действия справки донорской?

2. Предоставляется ли день отдыха, если у работника есть график работы и сдает кровь в свой выходной?

3. Если день отдыха присоединяется к ежегодному отпуску, но справка, к примеру, за 2021 год, а отпуск в 2022 году – будет ли считаться справкой действительной, или ее нужно использовать в том году, в котором казалась кровь?

Разъясняет главный государственный инспектор отдела по осуществлению государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Ровенской области Василий Марчук. 25 января 2021 вступил в силу Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30 сентября 2020 года № 931-IX (далее – Закон № 931-IX). Законом обновлены нормы сохранения среднего заработка за работниками, которые изъявили желание стать донорами крови и/или ее компонентов. Также, в новой редакции изложена статья 124 Кодекса законов о труде Украины и определяет, что в дни медицинского обследования и донации крови и/или компонентов крови лицо, которое изъявило желание осуществить донацию крови и/или компонентов крови, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением за ней среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа. Такому лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа. По желанию такого человека этот день присоединяется к ежегодному отпуску. Согласно новым требованиям, работнику необходимо подать заявление не позднее одного рабочего дня до дня донации крови и/или компонентов крови с просьбой отпустить с работы для медобследования или сдачи крови. Работодатель должен выдать приказ о таком увольнении, при этом за работником сохраняется средний заработок. Работодатели обязаны беспрепятственно отпускать с места работы, службы или обучения лиц, желающих стать донорами, в дни соответствующего медобследования и сдачи крови. Случаи, когда отсутствие донора на его рабочем месте или месте службы в эти дни может привести к угрозе жизни и здоровью людей, к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, к значительному материальному ущербу или другим тяжким последствий, являющихся исключением. В дни медобследования и сдачи крови и/или ее компонентов донора освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Если в день бесплатной донации крови и/или ее компонентов работник по согласованию с руководством был вовлечен в работу, ему по желанию предоставляют другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Какой это будет день, работник-донор должен указать в заявлении. Основанием для освобождения от работы (учебы, службы) является справка, выданная донору по месту медобследования и донации крови. Форма справки утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от 07.07.2003 г. № 301 (№ 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот»). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работодатель должен предоставить работнику дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Этот день либо предоставляют непосредственно после дня сдачи крови (ее компонентов), либо по желанию работника присоединяют к ежегодному отпуску. Если работник сдает кровь в период ежегодного отпуска, отпуск продолжается на 1 день. Присоединение дополнительного дня отдыха, принадлежащего работнику за дачу крови, к ежегодному отпуску является правом, а не обязанностью работника – он может использовать такой день как сразу после дачи крови, так и в другое время путем его присоединения к ежегодному отпуску. Следует обратить внимание, что Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 3 июня 1995 года № 239/95, который утратил силу 25.01.2021, указывал, что дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску в течение года после дня дачи крови или ее компонентов (ч.2 ст. 9 Закона). То есть справку предоставления донорам льгот можно было использовать в течение указанного срока. Закон Украины № 931-ІХ, который вступил в действие с 25 января 2021 такого срока использования дня отдыха не определяет и указывает, что по желанию лица он присоединяется к ежегодному отпуску ( ч.2 ст. 20 Закона). В таких условиях, чтобы получить право на продление ежегодного отпуска, работник должен предоставить справку до завершения этого отпуска. При этом донор может присоединить день отдыха как к началу, так и сразу после отпуска. Одновременно сообщаем, что данное письмо не является нормативно правовым актом и носит рекомендательно-информационный характер.

http://rv.dsp.gov.ua