Должен ли работодатель вести трудовую книжку, которая находится у работника, и вносить записи в нее?

Согласно части третьей статьи 48 Кодекса законов о труде Украины работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе. Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом министров Украины.

Законодательством не определена форма и способ фиксации такого желания. Поскольку на предприятиях много работников, иногда бывает большая текучесть кадров, а сами работники могут забыть, что при трудоустройстве они высказывали устное требование о внесении записей в трудовую книжку, с целью соблюдения требования внесения записей в трудовую книжку в хронологическом порядке, во избежание пропуска записей рекомендуем в заявлении о записи к работе работника.

Имея такое заявление работник кадровой службы может, например, сделать отметку в личной карточке формы П-2 работника о необходимости внесения таких записей.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ