Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов НЗ

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, до увольнения проработавших не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

ПОМНИТЕ! Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия – входит в состав наследства.

ВНИМАНИЕ! Законом Украины от 01.07.2022 №2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» был отменен механизм, предусматривавший возможность работников при переводе с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск, получить неиспользованную часть отпуска по новому месту работы. При увольнении работника с ним должен быть произведен полный и окончательный расчет и, в случае наличия оснований, – выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков в соответствии с законодательством. Новый работодатель не несет обязательств по отношениям, которые были у работника с предыдущим работодателем.

https://smu.dsp.gov.ua