Действия руководителя предприятия, учреждения или организации при высвобождении работников

ГЦЗ предлагает алгоритм основных шагов работодателя, планирующего увольнение работников в связи с сокращением штата:

• утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращаемые должности;
• письменно предупредить каждого работника, должность которого сокращаются, о следующем увольнении не позднее двух месяцев;
• одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии;
• уведомить Государственную службу занятости о массовом увольнении работников, по форме отчетности № 4-ПН;
• получить согласие профсоюзного органа на увольнение тех работников, являющихся членами профсоюза;
• в случае принятия решения о фактическом увольнении работников, по истечении двухмесячного предупредительного срока, выдать приказ об увольнении работников;
• в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки.

dcz.gov.ua