Что нужно знать о трудоустройстве несовершеннолетних

Еще немного и начнутся долгожданные летние каникулы. Многие дети, желая иметь финансовую независимость или ради приобретения ценных вещей, уже сейчас задумываются над летней подработкой. Но не все так просто и законодательством Украины урегулированы вопросы работы несовершеннолетних.

Так, согласно Кодексу законов о труде Украины, лицо может устроиться на работу с 16-летнего возраста. Однако некоторые виды работ могут быть доступны для выполнения только после достижения определенного возраста или с разрешения родителей (если человек еще не достиг 18 лет).

Как исключение, и с согласия одного из родителей или его заменяющего могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

А также Кодекс предусматривает, что для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью и не нарушающей процесс обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Итак, обобщенно определены условия трудоустройства:

• Дано согласие на такую работу одного из родителей или того, кто их заменяет;
• Ребенок учится в общеобразовательной школе или в профессионально-техническом или среднем специальном учебных заведениях;
• Работа проводится только в свободное от учебы время;
• работа для несовершеннолетних от 14 лет, обязательно должна быть легкой;
• работа не должна наносить вред здоровью.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) имеют право работать не более 24 часов в неделю во время учебы, и не более 48 часов в неделю во время каникул или других периодов, когда обучение не проводится.

Да, есть определенные виды работ, которые несовершеннолетние не могут выполнять. В частности, это касается работ, связанных с тяжелой физической или психической нагрузкой, работ в опасных условиях, а также работ, связанных с алкогольными напитками, табаком и наркотиками.

Есть некие особенные условия, которые обязаны быть выполнены при принятии подростков на работу. В частности, несовершеннолетнее лицо должно получить разрешение на трудоустройство от родителей или опекуна, а также должно быть ознакомлено с условиями труда и правами работника.

У несовершеннолетних работников есть дополнительные гарантии, которые могут защитить их от возможных чрезмерных нагрузок и обеспечить их безопасность на рабочем месте. В частности, закон предусматривает ограничение времени работы и регулирование условий труда (например, несовершеннолетние не могут работать в ночное время или на высоте). Также работодатель должен обеспечивать несовершеннолетних необходимыми средствами индивидуальной защиты, которые обеспечат их безопасность на рабочем месте.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуем родителям и несовершеннолетним работникам внимательно изучить условия труда и права работника перед подписанием договора на трудоустройство. И помнить, что, если у вас возникнут вопросы трудоустройства, не стесняйтесь обратиться за юридической помощью. А в случае, если при принятии на работу у ребенка не просят разрешения от родителей — такой труд незаконный и права ребенка не будут защищены.

Консультацию подготовил директор Регионального центра по оказанию бесплатной вторичной правовой помощи в Киеве Михаил Харин.

https://legalaid.gov.ua