Что делать в случае наступления несчастного случая на предприятии

При наступлении несчастного случая в соответствии со статьей 22 Закона Украины «Об охране труда» работодатель должен организовывать расследование несчастных случаев.

Несчастные случаи расследуются в соответствии с требованиями «Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 апреля 2019 г. № 337 (далее – Порядок).

В соответствии с положениями п.8 Порядка, в случае получения информации о несчастном случае и/или остром профессиональном заболевании (отравлении) от непосредственного руководителя работ, сообщения от учреждения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица и т.д. ном пункте, с использованием средств связи и не позднее следующего рабочего дня предоставить на бумажном носителе сообщение согласно приложению 2.

Зачастую работодатели пренебрегают требованиями Порядка, а работники, получившие травмы, семьи потерпевших либо вообще не знают своих прав по проведению расследования несчастных случаев, либо идут на договоренность с работодателем и принимают предложения свидетельствовать, что повреждение произошло в быту.

Следовательно, скрытый несчастный случай на производстве – несчастный случай, о котором работодатель, потерпевший или обнаруживший его работник не сообщил в установленный Порядком срок соответствующим органам и учреждениям, и/или несчастный случай, расследование которого не проведено комиссией предприятия (учреждения, организации).

Эффективным способом профилактики и выявления скрытого производственного травматизма является проведение разъяснительной работы среди работодателей, среди работников учреждений здравоохранения относительно своевременного предоставления экстренных сообщений об обращении потерпевших со ссылкой на несчастный случай.

Работникам можно посоветовать следующее, при травмировании во время выполнения своих трудовых обязанностей не уходите на договоренность с работодателем и не принимайте его предложения по травмированию в быту, требуйте проведения расследования несчастных случаев. Помните, что состояние охраны труда на предприятии зависит не только от работодателя, но и от отношения к охране труда каждого работника.

Утаивание работодателем факта несчастного случая лишает работника его конституционного права на социальную защиту.

https://smu.dsp.gov.ua