О нарушении трудовых прав сообщают в СМИ, об этом свидетельствует судебная практика, а также обращение граждан.
Если вы считаете, что условия вашей работы угрожают вашему здоровью или здоровью окружающих вас людей, а работодатель не следует нормам законодательства о труде, вы имеете право:
За период простоя по указанным выше причинам, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
Вы также имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требования законодательства о труде и по охране труда, не соблюдает условия коллективного договора. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. (ст. 38 КЗоТ, ст. 6 Закона Украины «Об охране труда»).
Также вы вправе обратиться к:
➡️ работодателя для получения разъяснений, информации об обстоятельствах нарушенных прав и получить ответы в письменном виде в установленный законом срок;
➡️профессионального союза (в случае его образования), к задачам которого, в частности, относится представительство интересов работников во взаимоотношениях с администрацией медицинского учреждения, другими органами и учреждениями, надзор за соблюдением законодательства о труде;
➡️территориального органа Государственной службы Украины по вопросам труда.
Форма подачи электронных обращений граждан по ссылке.
➡️ правоохранительных органов, если вы пострадали от административных или уголовных правонарушений;
➡️суда по защите своих нарушенных прав.
https://smu.dsp.gov.ua
