Что делать, если работник заболел во время ежегодного отпуска?

Этот вопрос возник у работников отрасли торговли во время разъяснительного мероприятия в г. Знаменке, проведенном специалистом управления инспекционной деятельности в Кировоградской области.

Если работник заболел во время ежегодного отпуска, то такой отпуск подлежит продолжению после болезни или перенесению по соглашению сторон на другой период. Согласно ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

В случае продления отпуска отпускные за дни болезни, выплаченные ранее, засчитываются как оплата продленного отпуска. За дни болезни насчитываются больничные.

При переносе на другой период отпуск оплачивается заново. Отпускные за дни болезни упраздняются, а вместо них выплачиваются больничные. Новый расчет отпускных производится на дату предоставления перенесенной части отпуска.

Инспектор напомнила, что заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором (ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 21 Закона Украины "Об отпусках").

Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда