Больничный в последний день отпуска – что делать?

Сотрудник сообщил руководителю о том, что в последний день отпуска ему открыт электронный листок нетрудоспособности, нужно ли переносить этот день отпуска и на какой период?

Необходимость переноса дней ежегодного отпуска зависит, во-первых, от вида отпуска; во-вторых, от оснований выдачи листка нетрудоспособности.

Нормами части второй статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Относительно вида отпусков следует отметить, что перенесению подлежат только ежегодные отпуска (определенные пунктом 1 части первой статьи 4 Закона Украины «Об отпусках») и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (определенные статьей 19) с обучением, творческие, социальные – не подлежат перенесению из-за нетрудоспособности работника.

Нормами части пятой статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» определено, что в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом. с согласия сторон переносится другой период с соблюдением требований статьи 12 этого закона.

Таким образом, если в последний день ежегодного отпуска работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности, то по общему правилу этот день отпуска необходимо предоставить сразу после «больничного», в день, указанный врачом в графе «встать на работу» Учитывая, что дни временной нетрудоспособности и дни отпуска отпуска предоставляется сразу после окончания «больничного» даже если приходится на выходные.

Например: работник, которому установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, заболел в последний день ежегодного отпуска и лечение завершилось в пятницу.

https://dp.dsp.gov.ua