Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения

Статья 47 Кодекса законов о труде Украины обязывает работодателя в день увольнения работника выдать ему копию приказа или распоряжения об увольнении (это стало обязательным по любым основаниям увольнения с 2021 года), письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и провести с ним а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, если она хранится у работника. Эти нормы должностные лица управления инспекционной деятельности разъяснили руководителю учебного заведения, куда пришли по обращению работника. Инспекторы труда обратили внимание на то, что согласно пункту 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины, работодатель или уполномоченный им орган в день увольнения должен выдать работнику трудовую книжку с внесенным в нее соответствующим. Если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 упомянутой Инструкции.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда