Актуально: об особенностях труда лиц с инвалидностью

Какие обязанности работодателя при трудоустройстве лиц с инвалидностью?

Работодатель при трудоустройстве лиц с инвалидностью должен:

• выделить и создать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, включая специальные рабочие места;
• создать для лиц с инвалидностью условий труда с учетом индивидуальных реабилитационных программ;
• обеспечить социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
• предоставить Государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью;
• предоставлять отчетность Фонда социальной защиты инвалидов.

Гарантии, связанные с заключением и расторжением трудового договора и режим работы

При принятии на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

Инвалидность является уважительной причиной расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок.

При сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется лицам с инвалидностью в результате войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты".

Работниками, потерявшими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности.

По желанию работника – лица с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.

В каком случае человеку с инвалидностью может быть отказано в трудоустройстве?

Согласно статье 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за заключением медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью.

О поощрениях для работодателей, которые создают рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью

Согласно статье 26 Закона Украины "О занятости населения", работодателю, трудоустраивающему лиц с инвалидностью (которым предоставлен статус безработного, по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции), осуществляются компенсационные выплаты в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо в месяц.

Компенсация работодателю выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица при сохранении его занятости в течение двух лет.

Об особенностях предоставления и продолжительности основного ежегодного отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью

В отличие от обычных работников, работники с инвалидностью, недавно устроившиеся на работу и еще не отработавшие первые шесть месяцев на предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии.

Работники с инвалидностью, уже длительное время работающие на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Согласно статье 6 указанного Закона продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет: для I и II групп – 30 календарных дней, для III группы – 26 календарных дней.

Материал подготовлен в рамках реализации Стратегии о правах лиц с инвалидностью на период 2017-2023 гг. – «Права человека: реальность для всех» и Национального плана действий по реализации Конвенции о правах лиц с инвалидностью на период до 2025 года.

https://cv.dsp.gov.ua