Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Имеются ли сейчас ограничения по сроку применения штрафных санкций на основании договора?

Применение штрафных санкций по договору

Ранее срок применения штрафных санкций на основании договора был ограничен 6 месяцами согласно ч. 6 ст. 232 Хозяйственного кодекса Украины (далее – ХКУ). Но ХКУ утратил силу, поэтому возник вопрос: предусмотрено ли сейчас аналогичное ограничение другими нормативными актами?

Нет, сейчас такого ограничения в законодательстве нет, но есть другие ограничения по срокам, а также имеются некоторые нюансы. Какие именно, разберемся в статье.

Напомним, что ХКУ утратил силу с 28.08.2025 на основании Закона от 09.01.2025 № 4196-IX «Об особенностях регулирования деятельности юридических лиц отдельных организационно-правовых форм в переходный период и объединений юридических лиц».

Нормой ч. 6 ст. 232 ХКУ, о которой идет речь в вопросе, было предусмотрено следующее:

«Начисление штрафных санкций за просрочку выполнения обязательства, если иное не установлено законом или договором, прекращается через шесть месяцев со дня, когда обязательство должно было быть выполнено».

То есть в соответствии с этой нормой пеню за просрочку выполнения обязательства, предусмотренную договором, можно было начислять или только в течение 6 месяцев, или в течение иного срока, который стороны указали в договоре.

После утраты действия ХКУ договорные отношения преимущественно регулируются нормами Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ). Поэтому сейчас в вопросах применения штрафных санкций по договору следует руководствоваться прежде всего § 2 «Неустойка» гл. 49 ГКУ.

Так, в соответствии со ст. 549 ГКУ неустойкой (штрафом, пеней) является денежная сумма или иное имущество, которое должник должен передать кредитору в случае нарушения должником обязательства. Неустойка в виде штрафа и пени является одним из видов обеспечения выполнения обязательств.

В § 2 гл. 49 ГКУ отсутствует норма об ограничении периода начисления неустойки 6 месяцами, как это было предусмотрено ст. 232 ХКУ. Поэтому сейчас такое ограничение по сроку на основании нормы законодательства не применяется.

В то же время, руководствуясь принципом свободы договора, предусмотренным ст. 3, 627 ГКУ, стороны договора имеют право с взаимного согласия включить в договор условие ограничения периода начисления штрафных санкций 6-месячным или иным сроком (аналогично тому, как это было предусмотрено в ст. 232 ХКУ).

Напоминаем! По общему правилу для изменения условий договора требуется согласие обеих сторон (ч. 1 ст. 651 ГКУ). Если стороны пришли к такому согласию, они заключают дополнительное соглашение к договору, которое должны подписать уполномоченные представители сторон.

Кроме того, имеется разъяснение Минюста о нормативном регулировании договорных отношений после отмены ХКУ.

Относительно нашего вопроса в этом разъяснении указано, что именно договор является основным документом, определяющим виды и порядок применения оперативно-хозяйственных санкций по договору (т. е. штрафных санкций), поэтому стороны могут предусмотреть применение соответствующих оперативно-хозяйственных санкций в договорах, руководствуясь общими положениями ст. 611, 615, 627, 628 ГКУ по установлению отдельных видов обеспечения выполнения обязательств.

Также хотим обратить ваше внимание на один важный нюанс. Хотя в ГКУ и нет нормы, которая ограничивала бы срок начисления штрафных санкций, но нужно помнить, что к требованиям о взыскании неустойки (штрафа, пени) применяется специальная исковая давность – один год (ст. 258 ГКУ). При этом общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 257 ГКУ).

Напомним, что исчисление сроков исковой давности возобновилось с 04.09.2025 на основании Закона от 14.05.2025 № 4434-IX «О внесении изменений в раздел «Заключительные и переходные положения» Гражданского кодекса Украины относительно возобновления течения исковой давности». Об этом мы писали в статье «Исковая давность в договорных отношениях: с 04.09.2025 течение сроков возобновится!».

Подробнее о нюансах начисления пени по договору можно прочитать в нашей статье в «Пеня в хозяйственном договоре: правила, новшества, практические ситуации».

Выводы

  1. Законодательная норма, которой срок начисления штрафных санкций по договору был ограничен 6 месяцами, не действует в связи с отменой Хозяйственного кодекса. Но стороны договора и сейчас имеют право установить аналогичные ограничения в условиях договора.
  2. Для требований относительно взыскания неустойки в виде штрафа и пени действует специальный срок исковой давности в 1 год, предусмотренный Гражданским кодексом.
Комментарии к материалу
Статьи по теме
14.09.2026
Что может проверять Гоструда, а что – за рамками контроля
Разбираем на практических примерах, какие документы и объяснения может требовать инспектор, что он может проверить, а когда работодатель может возражать против требования. Может ли Гоструд требовать все документы учреждения? Требование предоставить документы во время проверки не означает, что их м...
17.08.2026
Копия и извлечение из документа: в чем разница и как оформить
В статье рассмотрено, в чем состоит разница между копией документа и извлечением из документа, как они оформляются, а также приведены их образцы. Копия или извлечение из документа может потребоваться субъекту хозяйствования для различных целей: например, для выдачи работнику, предоставления контроли...
14.08.2026
Пожарная безопасность на предприятии: что нужно знать работодателю
В статье рассказываем, какие меры безопасности на предприятии должен обеспечить работодатель. Какой противопожарный режим должен быть установлен на предприятии? Когда предприятию нужен план эвакуации на случай пожара? Как правильно оформить инструкцию по пожарной безопасности? Как организовать о...
Популярное
27.08.2026
Заместитель главбуха + экономист: разрешено ли совместительство в одном заведении?
В статье разбираем все нюансы оформления, оплаты и антикоррупционные риски. Может ли заместитель главного бухгалтера работать экономистом по совместительству в том же учреждении? После отмены прежних ограничений вопрос уже нельзя решить одной ссылкой на запрет. Важны статус работника, условия рабо...
24.06.2026
Кадровая матрица: продолжительность ежегодного основного отпуска педагогов в таблицах-подсказках
С помощью таблиц-подсказок сможете проверить продолжительность отпуска по конкретной должности и избежать типичных ошибок при его предоставлении. Именно при определении продолжительности ежегодного основного отпуска педагогических работников чаще всего возникают ошибки. 56, 42, 30, 28 или 24 календа...
15.07.2026
Индексация зарплаты в июле 2026 года: коэффициенты, суммы и практические ситуации
Объясняем, какую сумму индексации выплачивать работникам бюджетной сферы в июле и что делать, если месяц отработан не полностью или изменились условия оплаты труда. В июле – без сюрпризов, то есть коэффициент индексации не изменился. Рассмотрим, какую сумму начислять работникам бюджетной сферы...
Новое
14.09.2026
Что может проверять Гоструда, а что – за рамками контроля
Разбираем на практических примерах, какие документы и объяснения может требовать инспектор, что он может проверить, а когда работодатель может возражать против требования. Может ли Гоструд требовать все документы учреждения? Требование предоставить документы во время проверки не означает, что их м...
17.08.2026
Копия и извлечение из документа: в чем разница и как оформить
В статье рассмотрено, в чем состоит разница между копией документа и извлечением из документа, как они оформляются, а также приведены их образцы. Копия или извлечение из документа может потребоваться субъекту хозяйствования для различных целей: например, для выдачи работнику, предоставления контроли...
14.08.2026
Пожарная безопасность на предприятии: что нужно знать работодателю
В статье рассказываем, какие меры безопасности на предприятии должен обеспечить работодатель. Какой противопожарный режим должен быть установлен на предприятии? Когда предприятию нужен план эвакуации на случай пожара? Как правильно оформить инструкцию по пожарной безопасности? Как организовать о...
Лучшие материалы