Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Зарплата преподавателей ЗВО I–II уровней аккредитации в конце учебного года

08.05.2019

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть пятая)

Учебный год подходит к концу, и некоторым преподавателям нужно пересчитать зарплату за вычитанные в течение года учебные часы. Итак, расскажем, как сделать такой перерасчет.

Как известно, оплата труда педагогов регулируется Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102). И если речь идет о преподавателях ЗВО І–ІІ уровней аккредитации, то им ежемесячно выплачивают среднемесячную зарплату. Для ее расчета часовую ставку преподавателя умножают на установленный объем годовой педагогической нагрузки, а полученный результат делят на 10 учебных месяцев (п. 78 Инструкции № 102).

Напомним: ставку зарплаты таким работникам выплачивают за 720 часов преподавательской работы в год (пп. «б» п. 64 Инструкции № 102). Количество часов педагогической нагрузки и среднюю месячную зарплату каждому отдельному преподавателю фиксируют в тарификационном списке ежегодно по состоянию на 1 сентября.

Среднюю месячную зарплату, установленную во время тарификации, преподавателю выплачивают ежемесячно равными частями независимо от фактически выполненной им педагогической нагрузки. И установленная на 1 сентября педагогическая нагрузка преподавателя может изменяться в течение года по не зависящим от него причинам. Их может быть много: отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, зимние каникулы, курсы повышения квалификации и т. п. Поэтому и установленный ему объем годовой педагогической нагрузки корректируют. За каждый полный месяц непроведения занятий по указанным выше причинам объем уменьшают на 1/10 части, за неполный месяц – исходя из соответствующего количества рабочих дней. Среднюю месячную зарплату преподавателя в таком случае не уменьшают (п. 79 Инструкции № 102).

Обратите внимание! Если преподавателя командировали в другую местность (например, в филиал учебного заведения) для проведения учебных занятий, объем педагогической нагрузки не уменьшают.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
24.08.2026
Выходное пособие при увольнении: практика Верховного Суда
Когда работнику полагается выходное пособие при увольнении, а ошибка работодателя может обернуться дополнительными выплатами? Разбираем актуальную практику Верховного Суда, касающуюся права на такую пособие, ее размера и последствий невыплаты. Когда при увольнении работнику положено выходное пособи...
17.08.2026
Индексация зарплаты в августе 2026 года: один показатель – пять ситуаций, в которых бухгалтер должен правильно его применить
Как правильно применить августовский коэффициент индексации в разных ситуациях – разбираем на практических примерах. Для большинства работников бюджетной сферы, оклады которых повысили с 1 января 2026 года, ориентир на август простой – 139,78 грн. Но всегда ли именно эту сумму увидит бух...
16.07.2026
Работник заболел в первый день ежегодного отпуска: как быть с выплаченными отпускными и оздоровительными?
Рассмотрим все возможные сценарии с учетом норм законодательства, официальной позиции Минсоцполитики и актуальной судебной практики. Больничный в отпуске: как оплачивать? Во время отпуска работник заболел: условия оплаты больничного Работник на больничном во время отпуска: действия работодателя Си...
Популярное
28.05.2026
Несущественные ошибки в реквизитах первичных документов: судебные решения, разъяснения Минфина и ГНС
Какие ошибки в первичных документах могут лишить документ юридической силы? Почему так важно иметь идеально оформленные первичные документы? Какие неточности в первичке не являются критическими? Узнайте об этом из статьи. Бухгалтерские форумы пестрят обсуждением того, как проходят налоговые проверки...
03.06.2026
Ошибки в договоре подряда: какие нарушения находит ГАСУ и что говорит суд
Какие нарушения аудиторы выявляют чаще всего и какие выводы уже сформировали суды – разбираем на практических примерах проверок и судебных решений. Договор подряда остается одним из наиболее рискованных документов в деятельности бюджетных учреждений. Именно при заключении, выполнении и изменен...
28.05.2026
Бухгалтер + воинский учет: законно ли и сколько за это должны доплачивать
Выясняем, можно ли бухгалтеру поручить воинский учет, да еще и выплачивать две стимулирующие надбавки. В заведении образования из-за отсутствия кадровика работа по ведению воинского учета возложена на бухгалтера. Правомерно ли это и можно ли дополнительно стимулировать бухгалтера за такую работу, ес...
Новое
24.08.2026
Выходное пособие при увольнении: практика Верховного Суда
Когда работнику полагается выходное пособие при увольнении, а ошибка работодателя может обернуться дополнительными выплатами? Разбираем актуальную практику Верховного Суда, касающуюся права на такую пособие, ее размера и последствий невыплаты. Когда при увольнении работнику положено выходное пособи...
20.08.2026
При каких условиях возможен отпуск по уходу за внучкой
В статье расскажем, как бабушке получить отпуск по уходу за внучкой до трех лет. Ситуация из практики Родив ребенка, работница (как и ее муж) имеет гарантированное государством право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако случается, что мать ребенка вынуждена в...
19.08.2026
Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала?
Рассмотрена ситуация, касающаяся выплаты компенсации за дополнительный отпуск на детей работнице, которая после пребывания в декретном отпуске увольняется. Практическая ситуация В 2022 году на работу принята работница, которая через несколько недель ушла в отпуск по беременности и родам, а затем &n...
Лучшие материалы