Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Возможно ли возвращение к медицинской практике после назначения пенсии за выслугу лет?

Работница заведения здравоохранения, которая работала на должности медсестры, с 2011 года получает пенсию за выслугу лет и одновременно работает в этом заведении на должности оператора ПК. В августе 2016 года она получила право и оформила пенсию по возрасту и желает перейти на должность статистика медицинского. Курсы для подтверждения ее квалификации медицинского работника будут проходить в апреле 2017 года. Имеет ли право администрация заведения перевести такую работницу на должность статистика медицинского и если да, то с какого периода?

В п. «е» ст. 55 Закона от 05.11.91 г. № 1788-ХІІ «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1788) предусмотрено, что право на пенсию за выслугу лет имеют работники здравоохранения после достижения 55 лет при наличии специального стажа работы согласно перечню, который утверждается в порядке, определяемом КМУ. Назначается пенсия за выслугу лет при условии, что работник увольняется с работы, дающей право на эту пенсию (ст. 7 Закона № 1788).

То есть медицинский работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, не имеет права работать на должностях медицинских работников заведений здравоохранения, а после назначения пенсии по возрасту основание для запрета на работу на этих должностях исчезает.

Иной вопрос, соответствует ли такой работник квалификационным требованиям к должности, на которую он желает перевестись.

Согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников здравоохранения «Выпуск 78», утвержденному приказом Минздрава от 29.03.02 г. № 117, статистик медицинский относится к категории «специалисты» и должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

  • статистик медицинский высшей квалификационной категории: неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «медицина», специальности «сестринское дело», «лечебное дело» или «акушерское дело». Специализация по специальности «медицинская статистика». Повышение квалификации (курсы усовершенствования и т. п.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) высшей квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности – свыше 10 лет;
  • статистик медицинский I квалификационной категории: неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «медицина», специальности «сестринское дело», «лечебное дело» или «акушерское дело». Специализация по специальности «медицинская статистика». Повышение квалификации (курсы усовершенствования и т. п.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) I квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности – свыше 7 лет;
  • статистик медицинский II квалификационной категории: неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «медицина», специальности «сестринское дело», «лечебное дело» или «акушерское дело». Специализация по специальности «медицинская статистика». Повышение квалификации (курсы усовершенствования и т. п.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) II квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности – свыше 5 лет;
  • статистик медицинский: неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «медицина», специальности «сестринское дело», «лечебное дело» или «акушерское дело». Специализация по специальности «медицинская статистика». Без требований к стажу работы.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
03.06.2026
Ошибки в договоре подряда: какие нарушения находит ГАСУ и что говорит суд
Какие нарушения аудиторы выявляют чаще всего и какие выводы уже сформировали суды – разбираем на практических примерах проверок и судебных решений. Договор подряда остается одним из наиболее рискованных документов в деятельности бюджетных учреждений. Именно при заключении, выполнении и изменен...
27.08.2026
Заместитель главбуха + экономист: разрешено ли совместительство в одном заведении?
В статье разбираем все нюансы оформления, оплаты и антикоррупционные риски. Может ли заместитель главного бухгалтера работать экономистом по совместительству в том же учреждении? После отмены прежних ограничений вопрос уже нельзя решить одной ссылкой на запрет. Важны статус работника, условия рабо...
24.06.2026
Кадровая матрица: продолжительность ежегодного основного отпуска педагогов в таблицах-подсказках
С помощью таблиц-подсказок сможете проверить продолжительность отпуска по конкретной должности и избежать типичных ошибок при его предоставлении. Именно при определении продолжительности ежегодного основного отпуска педагогических работников чаще всего возникают ошибки. 56, 42, 30, 28 или 24 календа...
Новое
28.08.2026
Как не ошибиться при определении должностного оклада главбуха
В статье подскажем, нужно ли учитывать повышение должностного оклада руководителя при определении оклада главного бухгалтера. Нужно ли учитывать повышение на 40% при определении оклада главного бухгалтера? После повышения оклада руководителя по постановлению КМУ № 1749 легко ошибиться и перенести ...
26.08.2026
Расчет норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью: новая льгота на территориях боевых действий
В статье рассказываем, у каких работодателей недавно появилась льгота по расчету норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью, кто имеет право ее применять и с какой даты. Кто из работодателей может не учитывать работников при расчете норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью? Для работодат...
24.08.2026
Выходное пособие при увольнении: практика Верховного Суда
Когда работнику полагается выходное пособие при увольнении, а ошибка работодателя может обернуться дополнительными выплатами? Разбираем актуальную практику Верховного Суда, касающуюся права на такую пособие, ее размера и последствий невыплаты. Когда при увольнении работнику положено выходное пособи...
Лучшие материалы