Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В трудовой книжке нет записей о работе: нужна ли справка ПФУ для определения страхового стажа?

Необходимо оплатить листок нетрудоспособности, но возникли вопросы относительно страхового стажа работника. По данным трудовой книжки, он не работал с февраля 2011-го по апрель 2015 года. Можно ли только на основании записей в трудовой книжке считать, что страховой стаж для начисления больничных у него меньше 6 месяцев за последние 12 месяцев? Следует ли затребовать справку формы № ОК-7?

Страхователь (учреждение) должен рассчитывать страховой стаж работника для оплаты дней временной нетрудоспособности на основании справки по форме № ОК-7, предоставленной органом ПФУ (письмо ФСС по ВПТ от 05.06.15 г. № 5.2-32-946).

Однако самостоятельно получить такую справку вы можете только за период работы работника в вашем учреждении. А за период, когда он не работал в вашем учреждении, справку по форме № ОК-7 могут дать только ему самому. Работник должен лично обратиться в орган ПФУ, предъявив паспорт, справку органа доходов и сборов о присвоении регистрационного номера или свидетельство об общеобязательном социальном страховании или пенсионное удостоверение по месту жительства (п. 3 разд. ІІІ Положения о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением правления ПФУ от 18.06.14 г. № 10-1).

Напомним, что территориальные органы ПФУ обязаны бесплатно предоставлять по требованию застрахованных лиц информацию, которая содержится на их персональных учетных карточках в реестре застрахованных лиц Государственного реестра (п. 4 ч. 1 ст. 141 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI). Поэтому отказать в предоставлении такой информации они могут только в том случае, когда в Госреестре отсутствуют персонифицированные данные о застрахованном лице.

В случае если по данным персонифицированного учета в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая ЕСВ уплачен меньше чем за 6 месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете на месяц ограничивается размером минимальной зарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая (ч. 4 ст. 19 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV).

Следовательно, если ваш работник:

  • не подтвердит наличие у него 6-месячного страхового стажа в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая справкой по форме № ОК-7 – вы должны исходить из сведений в трудовой книжке. Если же работник позднее предоставит справку из ПФУ о наличии у него 6-месячного страхового стажа, сумма пособия подлежит перерасчету. Такой вариант предлагает ФСС по ВПТ в письме от 07.05.15 г. № 5.2-32-823 для похожей ситуации;
  • предоставит справку по форме № ОК-7, которая свидетельствует о наличии у него 6-месячного страхового стажа в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая – вы должны начислять пособие по нетрудоспособности на основании данных такой справки.
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
03.05.2025
Расчет отпускных в условиях военного времени
Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Общие положения Вспомним правила, действующие в мирное время. Работникам предо...
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
Лучшие материалы