Стажировка и прохождение практики в учреждении

В соответствии со ст. 8 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» каждый имеет право, наряду с прочим, на профессиональное обучение, которое реализуется путем первичной профессиональной подготовки, переподготовки, специализации и повышения квалификации, стажировки непосредственно на рабочих местах на производстве или в сфере услуг для получения определенной квалификации или приведения ее уровня в соответствие с требованиями современности. Этапы стажировки и ее документальное оформление рассмотрим в данной публикации.

Общие положения

Студенты заведений высшего образования (далее – ЗВО) и учащиеся заведений профессионального (профессионально-технического) образования (далее – ЗПТО), которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «младший бакалавр», «бакалавр» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии, которую они получают, на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее – учреждения) независимо от формы собственности, вида экономической деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке, в свободное от обучения время.

Целью стажировки является приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Следует заметить, что ЗВО и ЗПТО совместно с работодателями должны способствовать прохождению стажировки студентами и учащимися. ЗВО и ЗПТО совместно с учреждениями предоставляют стажерам информацию о возможности стажировки. Учреждение может включать проведение стажировки стажеров в договор о подготовке квалифицированных кадров, который заключается между заведением образования и учреждением – заказчиком подготовки кадров.

Информацию о возможности прохождения стажировки можно получить также в соответствующих подразделениях заведений образования, территориальных органах центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, организациях работодателей, а также непосредственно у руководителей предприятий.

Стажировка должна проводиться по индивидуальной программе под руководством работника учреждения, который имеет стаж работы по соответствующей профессии (специальности) не менее трех лет. За руководителем стажировки закрепляется не более двух стажеров.

Работа руководителей стажировки, назначенных среди работников учреждения, может оплачиваться средствами, предусмотренными на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размерах не менее 5 % суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы. Однако такая норма не является обязательной, и потому работодатель имеет право не выплачивать деньги за такое руководство или же, напротив, работодатель может платить более 5 % от основной заработной платы руководителя стажировки.

Если в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, то за все работы, выполненные в соответствии с поставленными задачами, учреждение выплачивает зарплату по установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев. Кроме того, в случае прохождения стажировки работодатель или уполномоченное на то лицо должны сделать запись о прохождении стажировки в трудовой книжке стажера.

Стажировка должна проходить в свободное от обучения время. Продолжительность работы во время стажировки не может превышать продолжительность рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.

Работодатель отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечение оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии.

Заключение договора о стажировке

Постановлением КМУ от 16.01.2013 № 20 утвержден Порядок заключения договора о стажировке соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего, высшего образования у работодателя (далее – Постановление № 20, Порядок № 20). Данным постановлением утверждена также Типовая форма договора о стажировке соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего, высшего образования у работодателя.

Заключение договоров о стажировке, организация и проведение стажировки (в т. ч. и несовершеннолетних лиц) по профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется в соответствии с законодательством по охране труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, которые регламентируют условия труда и обучения по таким специальностям (квалификациям) или профессиям (квалификационным уровням).

Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, а второй – у стажера.

Изменения в договор о стажировке вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий. Также действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов.

Организация стажировки и ее документальное оформление

Для прохождения стажировки лицо должно подать заявление, копии паспорта, документа об образовании (при наличии) и регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физлиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и уведомили соответствующий орган ГНС и имеют отметку в паспорте).

Кроме вышеуказанных документов, стажеры по некоторым видам деятельности должны подавать и медицинскую книжку. К таковым относятся, в частности, работники:

• администрации учреждений, которые имеют доступ к производственным цехам, складским помещениям, холодильникам, экспедиции, производственным лабораториям;
• предприятий общественного питания;
• заведений образования, кроме ЗВО III–IV уровней аккредитации;
• приютов для несовершеннолетних;
• оздоровительных заведений для детей с круглогодичным и сезонным пребыванием;
• лечебно-профилактических заведений для взрослых (санатории, дома отдыха, пансионаты, дома-интернаты);
• роддомов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных;
• прачечных, приемных пунктов белья, химчистки;
• парикмахерских, косметических и массажных кабинетов;
• бань и саун;
• общежитий;
• спортивно-оздоровительных комплексов;
• заведений культуры (театров, цирков, клубов, домов культуры и т. п.);
• развлекательных заведений;
• аптек и их структурных подразделений;
• предприятий и объектов водоснабжения и канализации.

Работодатель определяет руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ.

Индивидуальная программа стажировки может быть откорректирована во время ее выполнения, в частности, в целях учета изменений, которые происходят в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы в учреждении, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия издает приказ о прохождении стажировки, которым утверждает индивидуальную программу стажировки и определяет сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификацию) или профессию (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководителя (см. образец).

Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется согласно законодательству.

По окончании стажировки стажеру выдается заключение о ее результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Образец