Особенности выплаты материальной помощи работникам заведений культуры

Консультация имеет целью объяснить, в каком порядке могут выплачиваться разные виды материальной помощи в таких заведениях культуры, как клубы, библиотеки, музеи, театры. Поскольку законами и другими нормативно-правовыми актами предусмотрены особенности осуществления упомянутых выплат, в том числе с учетом должностей работников, которым они предоставляются, рассмотрим общие нормы и конкретизируем этот вопрос отдельно для каждого из этих заведений.

Как известно, основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений и заведений бюджетной сферы как государственной, так и коммунальной форм собственности, является постановление КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298). Так, в пп. «б» п. 4 этого постановления речь идет о праве руководителей заведений предоставлять работникам в пределах фонда оплаты труда материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год.

Аналогичный порядок и размер помощи определен и в пп. «б» п. 3 приказа Минкультуры от 18.10.05 г. № 745 «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» (далее – Приказ № 745), принятого во исполнение Постановления № 1298.

Поэтому в коллективном договоре определенного бюджетного учреждения, организации, заведения, а именно в разделе «Положения об оплате труда», разработанном согласно установленным действующим нормативным актам по оплате труда собственником или уполномоченным им органом при участии коллектива, конкретизируются условия предоставления видов материальной помощи, их минимальный и максимальный размеры, основания для их уменьшения или увеличения и т. п., с учетом реальных финансовых возможностей.

Поскольку в соответствии с Постановлением № 1298 руководителю предоставлено право выплачивать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, коллективный договор может предусматривать выплату помощи в размере половины должностного оклада каждая, или же одна из них в максимальном размере одного должностного оклада, или же в других пропорциях.

Напомним, что каждое учреждение до начала бюджетного года в смете определяет объем заработной платы по ее составляющим (в т. ч. премии, доплаты, помощь), который будет выплачиваться работникам, конечно, исходя из реальных финансовых возможностей государственного или местного бюджетов, и с учетом положений коллективного договора.