Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности выплаты материальной помощи работникам заведений культуры

17.12.2015

Консультация имеет целью объяснить, в каком порядке могут выплачиваться разные виды материальной помощи в таких заведениях культуры, как клубы, библиотеки, музеи, театры. Поскольку законами и другими нормативно-правовыми актами предусмотрены особенности осуществления упомянутых выплат, в том числе с учетом должностей работников, которым они предоставляются, рассмотрим общие нормы и конкретизируем этот вопрос отдельно для каждого из этих заведений.

Как известно, основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений и заведений бюджетной сферы как государственной, так и коммунальной форм собственности, является постановление КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298). Так, в пп. «б» п. 4 этого постановления речь идет о праве руководителей заведений предоставлять работникам в пределах фонда оплаты труда материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год.

Аналогичный порядок и размер помощи определен и в пп. «б» п. 3 приказа Минкультуры от 18.10.05 г. № 745 «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» (далее – Приказ № 745), принятого во исполнение Постановления № 1298.

Поэтому в коллективном договоре определенного бюджетного учреждения, организации, заведения, а именно в разделе «Положения об оплате труда», разработанном согласно установленным действующим нормативным актам по оплате труда собственником или уполномоченным им органом при участии коллектива, конкретизируются условия предоставления видов материальной помощи, их минимальный и максимальный размеры, основания для их уменьшения или увеличения и т. п., с учетом реальных финансовых возможностей.

Поскольку в соответствии с Постановлением № 1298 руководителю предоставлено право выплачивать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, коллективный договор может предусматривать выплату помощи в размере половины должностного оклада каждая, или же одна из них в максимальном размере одного должностного оклада, или же в других пропорциях.

Напомним, что каждое учреждение до начала бюджетного года в смете определяет объем заработной платы по ее составляющим (в т. ч. премии, доплаты, помощь), который будет выплачиваться работникам, конечно, исходя из реальных финансовых возможностей государственного или местного бюджетов, и с учетом положений коллективного договора.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
30.09.2025
Продажа земли без торгов: алгоритм действий для органов местного самоуправления
В статье расскажем, как органам местного самоуправления избежать типичных ошибок в процессе подготовки решений и договоров купли-продажи земельных участков без проведения земельных торгов. Органы местного самоуправления могут получить дополнительные поступления в местные бюджеты от продажи земельных...
31.07.2025
Возврат в бюджет неуплаченной арендной платы за землю: алгоритм действий ОМС
В статье приведен порядок действий для взыскания в местный бюджет платы за бездоговорное использование земли под объектами недвижимого имущества. Ознакомление с подходами судов к решению подобных дел позволяет составить примерный алгоритм действий общины, стремящейся эффективно защитить свои права и...
18.09.2025
Особенности финансирования коммунального предприятия в переходный период
Из статьи узнаете, какие формы и условия предоставления финансовой поддержки коммунальным предприятиям предусматривает законодательство после отмены Хозяйственного кодекса. Финансовый план – основной плановый документ для коммунального предприятия (далее – КП), определяющий источники фин...
Новое
23.09.2025
Средняя зарплата для оплаты времени командировки
В статье расскажем, как оплатить дни командировки и рассчитать среднюю зарплату для проведения такой оплаты. В случае направления работника в командировку ему оплачивают все время, когда он выполнял служебное задание. Но для оплаты дней командировки следует рассчитать два показателя: среднюю зарплат...
22.09.2025
Порядок расчета средней зарплаты за два месяца
Оплата по среднему заработку, исчисленному исходя из выплат за последние два месяца, применяется достаточно широко. В частности, по такому механизму оплачивают время командировок, переводов, освобождения от работы по разным основаниям, вынужденного прогула и т. д. Расчет имеет ряд особенностей и нюа...
15.09.2025
Работники выполняют работу на дому: куда платить налоги с зарплаты?
По чьему адресу – работодателя или работника – платить налоги, если сотрудники работают удаленно? В статье объясним, как определить место уплаты зарплатных налогов в таких ситуациях. Бизнес на дому: что должен учесть предприниматель Если работники субъекта хозяйствования работают удаленн...
Лучшие материалы