Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности выплаты материальной помощи работникам заведений культуры

17.12.2015

Консультация имеет целью объяснить, в каком порядке могут выплачиваться разные виды материальной помощи в таких заведениях культуры, как клубы, библиотеки, музеи, театры. Поскольку законами и другими нормативно-правовыми актами предусмотрены особенности осуществления упомянутых выплат, в том числе с учетом должностей работников, которым они предоставляются, рассмотрим общие нормы и конкретизируем этот вопрос отдельно для каждого из этих заведений.

Как известно, основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений и заведений бюджетной сферы как государственной, так и коммунальной форм собственности, является постановление КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298). Так, в пп. «б» п. 4 этого постановления речь идет о праве руководителей заведений предоставлять работникам в пределах фонда оплаты труда материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год.

Аналогичный порядок и размер помощи определен и в пп. «б» п. 3 приказа Минкультуры от 18.10.05 г. № 745 «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» (далее – Приказ № 745), принятого во исполнение Постановления № 1298.

Поэтому в коллективном договоре определенного бюджетного учреждения, организации, заведения, а именно в разделе «Положения об оплате труда», разработанном согласно установленным действующим нормативным актам по оплате труда собственником или уполномоченным им органом при участии коллектива, конкретизируются условия предоставления видов материальной помощи, их минимальный и максимальный размеры, основания для их уменьшения или увеличения и т. п., с учетом реальных финансовых возможностей.

Поскольку в соответствии с Постановлением № 1298 руководителю предоставлено право выплачивать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, коллективный договор может предусматривать выплату помощи в размере половины должностного оклада каждая, или же одна из них в максимальном размере одного должностного оклада, или же в других пропорциях.

Напомним, что каждое учреждение до начала бюджетного года в смете определяет объем заработной платы по ее составляющим (в т. ч. премии, доплаты, помощь), который будет выплачиваться работникам, конечно, исходя из реальных финансовых возможностей государственного или местного бюджетов, и с учетом положений коллективного договора.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
30.09.2025
Продажа земли без торгов: алгоритм действий для органов местного самоуправления
В статье расскажем, как органам местного самоуправления избежать типичных ошибок в процессе подготовки решений и договоров купли-продажи земельных участков без проведения земельных торгов. Органы местного самоуправления могут получить дополнительные поступления в местные бюджеты от продажи земельных...
31.07.2025
Возврат в бюджет неуплаченной арендной платы за землю: алгоритм действий ОМС
В статье приведен порядок действий для взыскания в местный бюджет платы за бездоговорное использование земли под объектами недвижимого имущества. Ознакомление с подходами судов к решению подобных дел позволяет составить примерный алгоритм действий общины, стремящейся эффективно защитить свои права и...
18.09.2025
Особенности финансирования коммунального предприятия в переходный период
Из статьи узнаете, какие формы и условия предоставления финансовой поддержки коммунальным предприятиям предусматривает законодательство после отмены Хозяйственного кодекса. Финансовый план – основной плановый документ для коммунального предприятия (далее – КП), определяющий источники фин...
Новое
24.10.2025
Обязательно ли оформлять выплату больничных протоколом комиссии по социальному страхованию?
Отвечаем на вопрос, обязательно ли оформлять выплату пособия по временной нетрудоспособности протоколом комиссии по социальному страхованию.  Практическая ситуация  Предусмотрено ли на сегодняшний день обязательное создание на предприятии комиссии по социальному страхованию для принятия р...
23.09.2025
Средняя зарплата для оплаты времени командировки
В статье расскажем, как оплатить дни командировки и рассчитать среднюю зарплату для проведения такой оплаты. В случае направления работника в командировку ему оплачивают все время, когда он выполнял служебное задание. Но для оплаты дней командировки следует рассчитать два показателя: среднюю зарплат...
22.09.2025
Порядок расчета средней зарплаты за два месяца
Оплата по среднему заработку, исчисленному исходя из выплат за последние два месяца, применяется достаточно широко. В частности, по такому механизму оплачивают время командировок, переводов, освобождения от работы по разным основаниям, вынужденного прогула и т. д. Расчет имеет ряд особенностей и нюа...
Лучшие материалы