Особенности индексации зарплаты педагогических работников

Тарификация в общеобразовательном заведении проведена, но вскоре наступит время начисления педагогическим работникам зарплаты согласно определенным в тарификационном списке ее составляющим, где учтены педагогическая нагрузка для каждого из них на новый учебный год, размеры повышений ставок зарплаты, доплаты и надбавки. Рассмотрим, с учетом действующих на сегодня норм законодательства, повлияет ли изменение объема педнагрузки на индексацию зарплаты. Как может измениться сумма индексации при установлении повышения ставки или законодательном увеличении ставок зарплаты после проведения тарификации.

Изменение объемов педнагрузки при неизменном окладе

В начале каждого нового учебного года уже несколько лет подряд у бухгалтеров заведений образования возникал вопрос, считать ли месяц базовым для того педагогического работника, которому по результатам тарификации увеличен объем педнагрузки.

В разные годы ответы специалистов, в том числе изложенные в письмах Минсоцполитики, были разными. В какой-то период (приблизительно до 2013 года) речь шла о том, что месяц увеличения педнагрузки является базовым.

Позже Минсоцполитики согласилось с тем, что увеличение педнагрузки – это только увеличение объема работы и в случае неизменности тарифной ставки говорить о базовом месяце нет оснований. А в 2015 году оно опять решило вернуться к позиции, по которой месяц увеличения педнагрузки является базовым. В связи с этим индекс потребительских цен (далее – ИПЦ) такого месяца приравнивался к 1 или 100 % и расчет права на индексацию в дальнейшем для педработника должен был начинаться заново с ИПЦ месяца, следующего за базовым.

Наконец мы получили однозначный ответ на поднятый выше вопрос на языке нормативного документа. Речь идет об изменениях в Порядок, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.13 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078), которые внесены постановлением КМУ от 09.12.15 г. № 1013.