Определены условия оплаты труда по новым должностям госслужбы

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть двенадцатая)

Знаем, что в течение текущего года уже несколько раз изменялись условия оплаты труда лиц со статусом госслужащих. Рассмотрим, что нового произошло в этот раз.

Правила, по которым выплачивается заработок госслужащим, определены Законом от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889). Напомним, что на сегодня составляющими этого заработка являются должностной оклад, надбавки (за выслугу лет и за ранг госслужащего), премии (в случае их установления).

Добавим: после дополнения ст. 50 Закона № 889 согласно Закону от 19.09.19 г. № 117-ІХ предусмотрено, что порядок формирования фонда оплаты труда госслужащих в госоргане утверждает Кабмин. На данный момент такого правительственного решения нет.

Кроме того, по ст. 52 Закона № 889 госслужащим причитается:

• выплата за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего госслужащего в размере 50 % должностного оклада временно отсутствующего госслужащего;
• выплата за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей по вакантной должности госслужбы тем госслужащим, между которыми осуществлено распределение обязанностей по вакантной должности, пропорционально дополнительной нагрузке за счет экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности;
• компенсация за работу, которая предусматривает доступ к государственной тайне.