Оплата труда командированных работников

Оплата труда работников, направленных в служебную командировку, регулируется нормами КЗоТа. Согласно ст. 121 КЗоТ в числе гарантий при командировках предусмотрено сохранение за работником места его работы (должности), а также зарплата за все время командировки, в том числе за время пребывания в пути, которая не может быть ниже среднего заработка. Как правильно оплатить труд командированных работников в различных ситуациях, читайте в этой консультации.

Еще раз повторим, что время командировки оплачивается работнику исходя из условий трудового или коллективного договора, но не ниже его среднего заработка (ст. 121 КЗоТ). В этой норме есть интересный нюанс: чтобы узнать средний заработок для оплаты времени командировки, надо сначала определить и сравнить две величины:

• среднедневной заработок за расчетный период (за два последних месяца перед месяцем направления в командировку);
• однодневный заработок в месяце командировки (исходя из зарплаты, которую бухгалтер начислил бы, если бы работник трудился в обычном режиме, т. е. находился на рабочем месте).

Затем нужно взять за основу для расчета средней зарплаты за время командировки ту величину, которая окажется больше. Таким образом, работник не потеряет в зарплате, если средний заработок получится меньше обычной зарплаты, и выиграет, если выйдет наоборот.

Допустим, работника направили в командировку в марте. Разделив зарплату, начисленную ему за март, на количество рабочих дней в этом месяце по графику работы предприятия, мы получим однодневный заработок работника. Уточним, что зарплата – это оклад (тарифная ставка) плюс другие выплаты (доплаты, суммы индексации и пр.).

Умножив однодневный заработок на количество дней командировки, получим сумму оплаты дней командировки.