Оплата по тарификации и по почасовым ставкам: анализируем различия

В предыдущих консультациях (см. «Тарификация педработников: порядок проведения», «Оплата труда педработников по тарификации и окладам») мы детально рассмотрели правила составления тарификационного списка (далее – ТС) общеобразовательного учебного заведения и формирования каждой составляющей зарплаты, которая в нем отражается. Сегодня напомним общие правила применения результатов тарификации в отдельных возможных ситуациях и порядок применения почасовой оплаты труда педагогических работников.

Месяц отработан полностью

Если педагогический работник заведения, которое является его основным местом работы или совместительством, отработал месяц полностью, он имеет право на получение зарплаты, определенной по результатам тарификации, в полном размере независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года (п. 68 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.93 г. № 102, далее – Инструкция № 102).

Это касается и тех, кто по должности не является учителем и получает кроме зарплаты по тарификации должностной оклад по основной должности.

Зарплата учителя общеобразовательного заведения, определенная по тарификации, не уменьшается также в случае, если при индивидуальной форме обучения не вычитаны запланированные часы в связи с болезнью ученика, поскольку каких-либо особенностей оплаты по тарификации для такого случая законодательство не содержит. Кстати, если занятия проводятся с детьми, которые нуждаются в особых условиях воспитания или длительном лечении, ставки зарплаты учителей повышаются на 20 % (пп. «в» п. 28 Инструкции № 102).

Учителям, другим педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с определенной при тарификации, до конца учебного года выплачивается (п. 76 Инструкции № 102):