Нужно ли согласие профсоюза, если командировка приходится на выходные дни?

Профсоюз и командировки: практическая ситуация

В учреждении возникла необходимость в направлении работника в командировку на срок, который приходится на выходные дни. Согласовывать ли это с профсоюзом?

Согласно п. 1 Общего положения Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 17.03.11 г. № 362 (далее – Iнструкция № 362), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти (поездка госслужащего – по распоряжению руководителя госслужбы), предприятия, учреждения и организации, которое полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств (далее – учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).

То есть день убытия в командировку и день прибытия из нее считаются днями пребывания работника в командировке. Поэтому срок командировки, который приходится, в частности, и на выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни, необходимо указать в приказе о командировке.

Таким образом, коллективным договором должен быть определен перечень должностей и работ, для которых служебные поездки являются командировкой, и перечень должностей (работ), работа на которых имеет разъездной характер, выполняется вахтовым методом или работников по которым направляют для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ.

Как указано в п. 7 Общих положений Инструкции № 362, днем убытия в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства (далее – ТС) с места постоянной работы командированного работника, а днем прибытия из командировки – день прибытия ТС к месту постоянной работы командированного работника.

Если отправление ТС состоялось до 24:00 включительно, днем убытия в командировку считаются текущие сутки, а с 00:00 и позже – следующие сутки.

Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный работник, в срок командировки засчитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день прибытия командированного работника к месту постоянной работы.

Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха (п. 8 Общих положений Инструкции № 362), а согласно ст. 72 КЗоТ предоставление другого дня отдыха – это компенсация за работу в выходной день.

В случае привлечения к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем следует понимать именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, поскольку в отдельных учреждениях (см. ст. 68, 69 КЗоТ) этот день может не совпадать с общим (воскресенье) или общепринятым (суббота) выходным днем.

Статьей 71 КЗоТ определено, что работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) учреждения и только в следующих исключительных случаях:

• для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, привести к гибели или порче имущества;
• для выполнения безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
• для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Таким образом, в учреждениях и организациях, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за бюджетные средства, направление в командировку в выходной день нужно согласовывать с профсоюзом.