Новации в увольнении госслужащих и «трудовых» штрафах

После внесения в конце прошлого года изменений в КЗоТ изменен порядок увольнения госслужащих, а также упорядочены нормы о штрафах за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Хотя законодательные изменения – признак развития государства, не всегда они являются позитивными для граждан. Почему именно, выясним дальше.

Законом от 12.12.19 г. № 378-ІХ (далее – Закон № 378), который вступил в силу с 02.02.20 г., внесены изменения в КЗоТ. В частности, изменяется порядок увольнения с работы лиц некоторых категорий.

Отныне ст. 43¹ КЗоТ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия на это профсоюза возможно также относительно работников, которые имеют статус госслужащих в соответствии с Законом от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889). В то же время из КЗоТа исключена норма, которая допускала увольнение с работы служебных лиц органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебных лиц центральных органов исполнительной власти (далее – ЦОИВ), которые реализуют государственную политику в сферах госфинконтроля и контроля за ценами.

На сегодня основания для прекращения госслужбы по инициативе субъекта назначения установлены в ст. 87 и 87¹ Закона № 889.

Заметим: согласно ст. 5 Закона № 889 действие норм законодательства распространяется на госслужащих в части отношений, не урегулированных данным Законом.