Компенсация за неиспользованный отпуск: когда есть основания для выплаты

Работником не всегда используются права относительно количества причитающихся ему дней отпуска. Не использованные в течение года (или нескольких лет) дни отпусков подлежат денежной компенсации при увольнении такого работника и в некоторых других случаях. Данная консультация детально объяснит, как и в каком порядке выплачивается такая компенсация.

Прежде всего вспомним, что в соответствии со ст. 2 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Такое право обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) и запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 данного Закона.

Одним из таких случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504, является право работника в случае его увольнения на выплату денежной компенсации. Она должна выплачиваться за все неиспользованные календарные дни:

• ежегодного основного отпуска, продолжительность которого для разных категорий работников (но по меньшей мере – 24 календарных дня за отработанный рабочий год) установлена нормами ст. 6 Закона № 504;
• ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);
• ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, предоставляемого отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (ч. 1 ст. 8 Закона № 504);
• ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем (ч. 2 ст. 8 Закона № 504);
• дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или несовершеннолетнего ребенка-инвалида с детства (ст. 19 Закона № 504);
• других дополнительных ежегодных отпусков, предусмотренных законодательством (п. 1 ст. 4 Закона № 504).

В частности, среди вышеупомянутых «других» дополнительных ежегодных отпусков есть предусмотренный ст. 35 Закона от 16.12.93 г. № 3723-ХІІ «О государственной службе» дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия его предоставления регулируются упомянутой нормой Закона № 3723 и постановлением КМУ от 27.04.94 г. № 250 «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков».