Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Каковы квалификационные требования к руководителю коммунального предприятия заведения здравоохранения?

Для руководителя коммунального предприятия заведения здравоохранения предусмотрена должность директора. Какими должны быть квалификационные требования к такому руководителю?

В соответствии с п. 28 Лицензионных условий ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике, утвержденных постановлением КМУ от 02.03.16 г. № 285, руководителем заведения здравоохранения должно назначаться лицо, которое соответствует единым квалификационным требованиям.

Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78, утвержденный приказом Минздрава от 29.03.02 г. № 117 (далее – Справочник), определяет квалификационные требования к главному врачу областной, центральной городской, городской, центральной районной и районной больниц, а именно:

  • полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Медицина»;
  • последипломная специализация по специальности «организация и управление здравоохранением»; высшая квалификационная категория по врачебной специальности и по специальности «организация управления здравоохранением»;
  • стаж работы по врачебной специальности для главного врача областной больницы – не менее 10 лет и по специальности «организация управления здравоохранением» – не менее 8 лет; для главного врача центральной городской и центральной районной больниц – соответственно не менее 7 и 5 лет. Стажировка в вышестоящих органах управления.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
Лучшие материалы