Как рассчитать компенсацию в случае увольнения работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть седьмая)

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли ее уволить? Как рассчитать компенсацию в случае увольнения, если выплаты за предыдущие 12 месяцев отсутствуют?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ). Напомним, о каких именно причинах идет речь: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медзаключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи согласно медзаключению или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Срочный трудовой договор (п. 2, 3 ст. 23 КЗоТ) подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ (ст. 39 КЗоТ).

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен получить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.

В случае увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику в случае увольнения, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед их выплатой (ст. 116 КЗоТ).

А что делать, когда работник не работал и доход за предыдущие 12 месяцев для расчета среднего заработка отсутствует?

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).

Периоды работы, которые включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска, перечислены в ст. 9 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

Исчисление средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется согласно абзацу первому п. 2 Порядка № 100, исходя из выплат за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации. При этом из расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся или сохранялся частично заработок (абзац шестой п. 2 Порядка № 100).

Если на весь расчетный период приходится отпуск по уходу за ребенком до трех лет и данных о зарплате, начисленной в этом периоде, нет, то среднедневная зарплата исчисляется исходя из должностного (месячного) оклада (тарифной ставки), установленного на момент ее начисления (абзац третий п. 4 Порядка № 100), без учета различных доплат, надбавок, премий и т. п. (письмо Минсоцполитики от 08.04.16 г. № 383/13/84-16).