Как работодателю отчитываться об отчислении и выплате алиментов?

Ситуация из практики

На предприятии есть работники, из зарплаты которых удерживаются алименты. Нужно ли по таким работникам отчитываться? Как отчитываться о таких отчислениях, по какой форме и кому подавать отчет?

Предприятия, учреждения, организации, физические лица, физлица-предприниматели, с которыми должник состоит в трудовых отношениях (далее – работодатели), осуществляют отчисления из заработной платы и других доходов должника и перечисляют деньги на соответствующий счет органа государственной исполнительной службы, счет частного исполнителя в срок, установленный для осуществления указанных выплат должнику. А если такой срок не установлен, – до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится взыскание.

Такие работодатели ежемесячно отправляют исполнителю Отчет об осуществленных отчислениях и выплатах по форме, установленной в приложении 9 к Инструкции по организации принудительного исполнения решений, утвержденной приказом Минюста от 02.04.2012 № 512/5.

Кроме того, в случае увольнения работника, из зарплаты которого удерживали алименты на основании исполнительного документа, работодатель должен не позднее чем в трехдневный срок уведомить об этом исполнителя, указав причину прекращения выплат, новое место работы, проживания или учебы должника, если оно известно. Такое уведомление составляется в произвольной форме и, как правило, отправляется заказным письмом (способ уведомления законодательством не установлен).

Соответствующие нормы предусмотрены ст. 69 Закона от 02.06.2016 № 1404-VІІІ «Об исполнительном производстве» и вышеупомянутой Инструкцией относительно организации принудительного исполнения решений.

Если работник уплачивал алименты добровольно, Отчет не подается.

В случае увольнения работника, который уплачивал алименты добровольно на основании поданного заявления, бухгалтерия предприятия уведомляет об этом только получателя алиментов.