Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Индексация в заведениях здравоохранения

При утверждении совместным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (далее – Условия) законодатель ставил целью учесть все особенности их работы в зависимости от квалификации, характера и условий работы работника, типа заведения. В результате при начислении зарплаты в этой области мы имеем дело с такими ее составляющими, как оклады, повышение окладов, доплаты и надбавки и прочие выплаты. Рассмотрим в консультации, как влияет на порядок проведения индексации изменение размера этих составляющих.

Оклады и их повышение

Мы поставили на первое место оклады и их повышение, поскольку само увеличение окладов по дей-ствующим нормам Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 р. № 1078 (далее – Порядок № 1078), может повлиять на сумму индексации и порядок ее расчетов.

Основной критерий установления схемных окладов (так называют оклады, установленные по схемам та-рифных разрядов, приведенным в пп. 2.2.1, 2.2.5, 2.2.8, 2.2.11 и т. д. Условий), в частности, для руково-дящих работников заведений здравоохранения, – это группа по оплате труда. Она определяется по дан-ным приложения 2 к Условиям по количеству кроватей в заведении того или иного профиля и в отдельных случаях по уровню медзаведения (областные, городские и т. п.). А вот схемные оклады, например, вра-чей, устанавливаются в зависимости от присвоенной работнику квалификационной категории.

Впрочем, независимо от порядка установления схемные оклады можно без сомнения отнести к постоян-ным составляющим (они не часто меняются), а следовательно, признать объектами индексации.

Повышение схемных окладов связано с законодательным повышением базового оклада работника 1-го тарифного разряда (далее – базовый оклад). Именно к этой величине применяются тарифные коэффици-енты, которые фактически формируют оклад.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы