Имеет ли право заведующий хозяйством ЗДО работать по совместительству

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, заведениях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Работа по совместительству регулируется постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – Постановление № 245). В соответствии с п. 1 Постановления № 245 рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять кроме своей основной работы также и другую работу на условиях трудового договора. По совместительству работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации – в свободное от основной работы время.

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами только относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа на которых может привести к последствиям, которые негативно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, которые не достигли 18 лет, и беременных женщин согласно Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее – Положение № 43).

Не могут работать по совместительству и работники, должности которых отнесены к руководящим. Согласно приказу Минтруда от 29.12.04 г. № 336, должность завхоза относится к руководящим работникам. А это значит, что работник, который занимает эту должность, не имеет права работать по совместительству, совмещать должности или исполнять обязанности временно отсутствующих работников.

Однако Перечнем работ, которые не являются совместительством, приведенным в приложении к Положению № 43, указано, что совместительством не считается работа, которая выполняется, когда на основной работе работник занят неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работам не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы.

Согласно приложению 11 к приказу МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений учреждений образования и научных учреждений» должностной оклад заведующего хозяйством ЗДО устанавливается по 7–8-му тарифным разрядам ЕТС (далее – т. р.), а уборщика служебных помещений – по 1–2-му т. р. (приложение 12 к данному Приказу).