Ежегодные основной и дополнительный отпуска: виды и порядок предоставления

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть шестая)

Как уйти в отпуск в 2019

Закон об отпусках почти не менялся уже не один десяток лет. Но каждый раз в отпускной период возникает множество вопросов из-за несовершенства законодательства и разногласия в разъяснениях. Поэтому мы в очередной раз разложим по полочкам главное, что надо знать, предоставляя ежегодные отпус­ка, рассмотрим последовательность действий и некоторые другие нюансы.

Государственные гарантии права на отпуска установлены Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Согласно ст. 2 этого Закона право на отпуск имеют:

• граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, видов деятельности, а также работают по трудовому договору у физлица;
• иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине.

Продолжительность отпуска зависит от его вида и оснований для предоставления, которые предусматриваются Законом № 504. Конкретная продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. К ежегодным отпускам относятся: