Дисциплинарная ответственность госслужащего

К выполнению любой работы нужно относиться ответственно. В данной консультации рассмотрим особые механизмы, обеспечивающие добросовестное выполнение госслужащим возложенных на него задач, последствия пренебрежения установленными правилами прохождения госслужбы, способы стимулирования работы на достижение положительных результатов.

Для получения статуса госслужащего работник должен пройти ряд процедур, предусмотренных Законом от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889), включающих, в частности, конкурсный отбор, тестирование, спецпроверку, испытание. Статус госслужащего приобретается со дня присвоения лицу ранга госслужащего.

Согласно нормам трудового законодательства с лицом, которое намерено работать в соответствующей структуре, то есть в учреждении, организации, заключается трудовой договор, обычно в письменном виде. Так происходит и с госслужащими. Что именно будет выполнять работник на должности, которую он будет занимать, определяется должностной инструкцией.

Итак, трудовой договор с госслужащим заключен (об этом издается приказ руководителя), с должностной инструкцией он ознакомлен, и начинаются трудовые будни. Лакмусовой бумажкой, показывающей, насколько ответственно относится должностное лицо к своей работе, служат результаты его работы – положительные, не совсем такие или же отрицательные.

В соответствии со ст. 64 Закона № 889 должностному лицу, занимающему должность госслужбы, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также нарушение правил этического поведения и иные нарушения служебной дисциплины следует ждать привлечения к дисциплинарной ответственности. Знаем, что такая ответственность при определенных основаниях предусмотрена вообще для всех работников, однако для госслужащих – особая.

К каким дисциплинарным взысканиям может привести совершение госслужащим дисциплинарного проступка (ст. 65 и 66 Закона № 889), для наглядности покажем в таблице: