Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

«Чернобыльская» доплата восстановлена для работающих в зоне отчуждения

24.05.2016

Обзор Закона № 987 и постановления № 297

Закон от 28.02.91 г. № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (далее – Закон № 796) в редакции, действовавшей до 01.01.15 г., гарантировал осуществление доплаты:

  • гражданам, работающим в зоне отчуждения;
  • тем, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения, а также в зоне безусловного (обязательного) отселения после полного отселения жителей.

Порядок и размеры указанной доплаты устанавливал Кабмин.

Согласно Закону от 28.12.14 г. № 76-VІІІ (далее – Закон № 76), вступившему в силу с 01.01.15 г., из Закона № 796 исключена ст. 39, которой были предусмотрены вышеупомянутые доплаты гражданам. Следовательно, с 01.01.15 г. их выплата прекращена.

Для обеспечения прав лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, а именно усиления их социальной защиты, Законом от 04.02.16 г. № 987-VІІІ (далее – Закон № 987) восстановлена норма относительно осуществления доплаты гражданам, работающим в зоне отчуждения.

То есть норма ст. 39 Закона № 796 восстановлена частично, и теперь она касается только лиц, работающих в зоне отчуждения. Доплаты гражданам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения, а также в зоне безусловного (обязательного) отселения после полного отселения жителей, пока еще не восстановлены.

Обращаем внимание: Закон № 987 вступает в силу с 01.01.16 г., а его Заключительными положениями предусмотрено, что приведенные в соответствие к данному Закону нормативно-правовые акты Кабмина должны также вступить в силу одновременно с ним.

Поэтому реализация норм Закона № 987 нашла отражение в постановлении КМУ от 20.04.16 г. № 297 (далее – Постановление № 297), которым внесены изменения в постановление КМУ от 10.09.08 г. № 831 «О доплатах лицам, работающим в зоне отчуждения» (далее – Постановление № 831).

Следовательно, тем, кто работает в зоне отчуждения, с 01.01.16 г. вместо установленной доплаты в размере 1 827 грн., которая выплачивалась до 01.01.15 г., должно выплачиваться 150 % минимальной заработной платы, которая была установлена на 1 января текущего года, а именно 2 067 грн. (1 378 грн. х 150 %). Это максимальный размер упомянутой выплаты. Начисляется она пропорционально отработанному времени.

Знаем, что упомянутая доплата выплачивается непосредственно по месту основной работы (службы), а финансирование ее, как и других связанных с реализацией Закона № 796 расходов, должно осуществляться за счет средств государственного и местных бюджетов (ст. 63 Закона № 796). Впоследствии доплата возмещается уполномоченными органами согласно Порядку использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденному постановлением КМУ от 20.09.05 г. № 936.

Для получения компенсации учреждения, заведения должны подать в органы труда и социальной политики данные по типовым формам, утвержденным приказом Минсоцполитики от 13.04.16 г. № 391 (формы № 1, № 2, № 3). В этих формах, в частности, указывается количество лиц, которым осуществляется доплата за работу в зоне отчуждения, размер выплаты, а также расчет расходов, связанных с предоставлением льгот в соответствии с Законом № 796.

Согласно Постановлению № 831 доплата устанавливается лицам, постоянно работающим, а также постоянно исполняющим служебные обязанности в зоне отчуждения (в частности, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, ГСЧС, Госагентства по управлению зоной отчуждения, военнослужащим Нацгвардии, СБУ, Госпогранслужбы, Госспецсвязи). Эта доплата полагается и лицам, командированным в зону отчуждения, за дни пребывания в этой зоне.

Кроме того, обращаем внимание: в ст. 56 Закона № 796 предусмотрены льготы по исчислению стажа работы (службы). Так, время работы, службы (в т. ч. государственной) по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения зачисляется в стаж работы, стаж государственной службы, выслуги лет, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом от 09.04.92 г. № 2262-ХІІ «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц».

Конкретизация льгот по такому стажу содержится в Постановлении № 831. Отметим, что внесение в данное постановление изменений (согласно Постановлению № 297) не повлияло на установленные им правила исчисления стажа работы в зоне отчуждения. То есть лицам, которые постоянно работают или исполняют служебные обязанности в зоне отчуждения, время работы или службы зачисляется в стаж работы и выслуги лет в полуторном размере (в т. ч. по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденному постановлением КМУ от 16.01.03 г. № 36).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.05.2026
Несущественные ошибки в реквизитах первичных документов: судебные решения, разъяснения Минфина и ГНС
Какие ошибки в первичных документах могут лишить документ юридической силы? Почему так важно иметь идеально оформленные первичные документы? Какие неточности в первичке не являются критическими? Узнайте об этом из статьи. Бухгалтерские форумы пестрят обсуждением того, как проходят налоговые проверки...
03.06.2026
Ошибки в договоре подряда: какие нарушения находит ГАСУ и что говорит суд
Какие нарушения аудиторы выявляют чаще всего и какие выводы уже сформировали суды – разбираем на практических примерах проверок и судебных решений. Договор подряда остается одним из наиболее рискованных документов в деятельности бюджетных учреждений. Именно при заключении, выполнении и изменен...
28.05.2026
Бухгалтер + воинский учет: законно ли и сколько за это должны доплачивать
Выясняем, можно ли бухгалтеру поручить воинский учет, да еще и выплачивать две стимулирующие надбавки. В заведении образования из-за отсутствия кадровика работа по ведению воинского учета возложена на бухгалтера. Правомерно ли это и можно ли дополнительно стимулировать бухгалтера за такую работу, ес...
Новое
24.08.2026
Выходное пособие при увольнении: практика Верховного Суда
Когда работнику полагается выходное пособие при увольнении, а ошибка работодателя может обернуться дополнительными выплатами? Разбираем актуальную практику Верховного Суда, касающуюся права на такую пособие, ее размера и последствий невыплаты. Когда при увольнении работнику положено выходное пособи...
20.08.2026
При каких условиях возможен отпуск по уходу за внучкой
В статье расскажем, как бабушке получить отпуск по уходу за внучкой до трех лет. Ситуация из практики Родив ребенка, работница (как и ее муж) имеет гарантированное государством право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако случается, что мать ребенка вынуждена в...
19.08.2026
Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала?
Рассмотрена ситуация, касающаяся выплаты компенсации за дополнительный отпуск на детей работнице, которая после пребывания в декретном отпуске увольняется. Практическая ситуация В 2022 году на работу принята работница, которая через несколько недель ушла в отпуск по беременности и родам, а затем &n...
Лучшие материалы