Отчитываемся относительно трудоустройства лиц с дополнительными гарантиями

Акценти статті:

• визначення категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню;
• кому не треба звітувати до центру зайнятості;
• заповнення інформативної форми в прикладі.

Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений наказом Мінсоцполітики від 16.05.13 р. № 271 (далі – Порядок № 271).

Цей Порядок розроблено відповідно до вимог Закону від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067).

Згідно зі ст. 14 Закону № 5067 роботодавці визначають квоту для забезпечення додаткових гарантій у працевлаштуванні громадян, які належать до таких категорій:

• один із батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років, виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону від 09.07.03 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
• учасники бойових дій, зазначені в п. 19 і 20 ч. 1 ст. 6 Закону від 22.10.93 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».