Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?
Нет. Во время простоя действие трудового договора с работниками продолжается, однако они не выполняют свои должностные обязанности. Периоды работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, определенные частью первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» (время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, время ежегодных основного и дополнительного отпуска и время работы беременных женщин, переведенных) на основании медицинского заключения на более легкую работу).
Таким образом, работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя.
Подробно о льготах за вредные условия труда в подкасте "ТрудПлюс" Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда: https://youtu.be/KnHQ3bTNj0Q
https://pl.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу